被调岗后是否要辞职，需根据调岗的合法性与个人职业规划来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、调岗的合法性分析

1. 合法调岗

   • 定义：用人单位依据法定程序和合理事由，与劳动者协商一致后调整岗位，且调岗后的劳动条件和劳动报酬等不低于原岗位。
   • 劳动者应对：在合法调岗的情况下，如果你对新岗位满意，且符合个人职业规划，那么无需辞职。若因个人原因（如家庭、健康等）需要辞职，应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并按照正常流程办理离职手续。

2. 违法调岗

   • 定义：用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或调岗后降低了劳动者的工资待遇、劳动条件等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 劳动者应对：若调岗行为违法，你有权拒绝调岗，并可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出被迫解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、个人职业规划与辞职决策

1. 考虑新岗位的发展前景

   • 如果新岗位符合你的职业规划，且具有更好的发展前景，那么即使调岗过程有些波折，也值得考虑接受新岗位，而非直接辞职。

2. 评估个人能力与新岗位的匹配度

   • 在决定是否接受调岗前，应详细了解新岗位的工作内容、职责和要求，评估自己的能力是否与之匹配。若能力差距较大，且无法通过培训等方式弥补，那么辞职可能是一个更合理的选择。

3. 考虑辞职后的就业机会

   • 在决定辞职前，应评估当前的就业市场情况，以及自己找到新工作的可能性。若就业市场不景气，或自己缺乏竞争力，那么辞职可能带来较大的经济压力和职业风险。

三、辞职流程与注意事项

1. 提交书面辞职申请

   • 无论调岗是否合法，若决定辞职，应提前三十日（试用期内提前三日）向公司提交书面的辞职申请，明确表达辞职意愿和离职日期。

2. 办理工作交接

   • 在离职前，应按照公司要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，避免给公司带来不必要的损失。

3. 结算工资与经济补偿

   • 公司应在你离职时结清工资，并根据法律规定和劳动合同约定支付经济补偿金（如有）。若公司拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 保留相关证据

   • 在整个过程中，应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

四、实际操作建议

1. 与用人单位充分沟通

   • 在决定是否接受调岗或辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的具体情况。这有助于你做出更明智的决策。

2. 寻求专业意见

   • 若对调岗的合法性或辞职流程存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

3. 谨慎决策

   • 辞职是一个重要的职业决策，应谨慎考虑。在做出决定前，应充分评估各种因素，包括个人职业规划、就业市场情况、经济压力等。

总结来说，被调岗后是否要辞职，需根据调岗的合法性与个人职业规划来综合判断。在做出决定前，应充分了解相关法律法规和辞职流程，并与用人单位进行充分沟通。若遇到复杂或争议较大的情况，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。