企业给员工调岗是一个涉及劳动合同变更的重要事项，需要遵循一定的条件和流程以确保合法性和合理性。以下是企业给员工调岗的条件和流程的详细解答：

调岗条件

企业给员工调岗，通常基于以下几种情形：

1. 双方协商一致：劳动者与用人单位双方协商一致，可以变更工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式。

2. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作的，企业可以依法调整其工作岗位。

3. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，企业有权再次调整其工作岗位。

4. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：在这些情况下，经变更劳动合同后，企业可以调整劳动者的工作岗位。

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如致使劳动合同无法履行，且双方未能在劳动合同中具体约定岗位调整条款的，企业可以依法进行岗位调整。但若双方在劳动合同中有相关约定，则按约定执行。

调岗流程

企业给员工调岗，应遵循以下流程以确保合法性和合理性：

1. 提前确认变更内容：

   • 人力资源部门应提前确认调岗调薪前需要进行协商变更的内容，包括工资变更的内容和变更的方式。

2. 书面发出变更意向：

   • 确定变更内容后，企业应以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。

3. 与员工协商并取得同意：

   • 企业应与员工进行充分协商，就调岗调薪事宜达成一致意见。
   • 员工同意后，应以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。

4. 交付变更后的劳动合同：

   • 变更后的劳动合同应交予员工一份，企业保留一份，确保双方各执一份。

调岗原则

在调岗过程中，企业还应遵循以下原则：

1. 合法性：调岗必须具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和法定程序。

2. 合理性：

   • 新岗位不能超出劳动者的胜任能力，避免对劳动者造成明显不利的影响。
   • 调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。
   • 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。
   • 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力。
   • 调岗不应增大企业的用工成本。

3. 公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

综上所述，企业给员工调岗需要遵循一定的条件和流程，并确保调岗的合法性和合理性。通过充分协商、书面确认和遵循相关法律法规，企业可以合法合理地行使调岗权，维护企业和员工的合法权益。