企业正常给员工调岗是一个需要谨慎处理且必须遵循法律法规的过程。以下是企业如何合法合理进行调岗的详细解答：
一、调岗的形式
协商一致调岗：
- 这是最直接且合法的方式。企业与员工就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见后，可以变更劳动合同中的工作岗位条款。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益。
法定情形调岗：
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，企业可以另行安排工作，即进行调岗。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，企业有权进行调岗。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：在这些情况下，经变更劳动合同后，企业可以调整员工的工作岗位。
劳动合同约定调岗：
- 如果劳动合同中已经约定了企业可以根据需要调整岗位，并且这种调整符合合理性和合法性原则，那么企业可以按照合同约定进行调岗。但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，并且不能显失公平。
二、调岗的原则
合法性：
- 调岗必须具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和程序。企业需要有证据证明调整岗位的必要性和紧迫性，否则调整岗位的行为可能违法。
合理性：
- 新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响。
- 调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。
- 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。
- 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力。
- 调岗不应增大企业的用工成本。
公序良俗：
- 调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。企业应确保调岗行为符合社会公德和职业道德。
三、调岗的程序
与员工协商：
- 在调岗前，企业应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的和具体安排，并听取员工的意见和建议。
征询工会意见（如适用）：
- 如果企业设有工会，调岗前应征询工会的意见，以确保调岗行为符合工会规定和员工利益。
书面告知员工：
- 调岗决定应以书面形式告知员工，明确调岗后的工作岗位、工作内容、工资待遇等关键信息，并要求员工签字确认。
处理异议：
- 如果员工对调岗有异议，企业应提供调整的合理依据，并与员工进行进一步沟通协商。如果无法达成一致意见，企业应依法处理由此产生的劳动争议。
四、注意事项
- 企业在进行调岗时，应确保调岗行为不违反法律法规和劳动合同的约定。
- 调岗应基于企业的实际需要和员工的个人情况，避免盲目调岗或恶意调岗。
- 企业应建立健全的调岗管理制度，明确调岗的条件、程序和责任，以确保调岗行为的规范性和合法性。
综上所述，企业正常给员工调岗需要遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性、合理性和公序良俗。同时，企业应建立健全的调岗管理制度，明确调岗的条件、程序和责任，以保障企业和员工的合法权益。