员工调岗是否正常，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法调岗的情形

1. 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与员工就调岗事宜达成一致，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种调岗就是合法的。

2. 法定调岗情形：

   • 员工患病或非因工负伤：在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
   • 员工不能胜任工作：用人单位可以经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。但在此之前，调整工作岗位是合法的。
   • 客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，如果双方能就调岗达成一致，也是合法的。

3. 符合劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了调岗的情形和程序，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么按照这些规定进行的调岗也是合法的。

二、非法调岗的情形

1. 单方面强制调岗：如果用人单位未经员工同意，单方面强制调岗，且不符合法定调岗情形或劳动合同、规章制度的约定，那么这种调岗就是非法的。员工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果用人单位的调岗行为明显具有侮辱性或惩罚性，如将员工从管理岗位调至清洁岗位，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗也是非法的。员工可以依法维护自己的权益。

3. 调岗后待遇明显降低：如果调岗后员工的工资、福利等待遇明显降低，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗也可能被视为非法。因为调岗不应成为用人单位降低员工待遇的手段。

三、员工应对调岗的建议

1. 了解调岗原因和依据：员工在接到调岗通知后，应首先了解调岗的原因和依据，判断调岗是否合法。

2. 与用人单位协商：如果员工对调岗有异议，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径。

4. 依法维权：如果用人单位的调岗行为确实违法，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，员工调岗是否正常取决于调岗的原因、依据和程序是否合法。如果用人单位能够证明调岗的合法性和合理性，且员工没有合理的异议或拒绝理由，那么调岗就是正常的。反之，如果调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。