企业在调岗时，为了确保合法合理，需要遵循一系列的原则和程序。以下是企业如何合法合理调岗的详细解答：
一、调岗的合法依据
企业在调岗时，必须确保有明确的合法依据。这主要包括：
协商一致调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位有权进行调岗。这是基于劳动者能力不足而进行的合理调整。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，即进行调岗。这是为了保障劳动者的健康权益，同时确保企业正常运营。
工伤情况：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这是对工伤职工的特殊照顾。
劳动者违反劳动合同或规章制度：在员工违纪达到一定程度时，如果企业规章制度规定了降职降薪的处罚方式，用人单位可以据此调岗。但需注意，调岗应与违纪行为相匹配，且不得违反法律法规。
劳动合同中有约定：如果劳动合同中已经约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且调整符合合理性和合法性原则，用人单位可以按照合同约定进行调岗。但约定必须明确、具体，且不得显失公平。
用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中有关于调岗的规定，并且这些规定不违反法律规定，可以作为调岗的依据。但规章制度必须经过民主程序制定，并公示给劳动者。
二、调岗的合理性原则
除了合法依据外，调岗还需要遵循合理性原则：
新岗位胜任能力：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响。调岗应基于劳动者的实际能力和工作经验。
生产经营需要或个人因素：调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。避免无故调岗或恶意调岗。
工资水平相当：调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，避免因调岗而降低劳动者的收入水平。
有利于企业用工管理：调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力。避免调岗后导致工作效率下降或管理混乱。
不增大用工成本：调岗不应增大企业的用工成本，包括但不限于培训成本、管理成本等。
三、调岗的程序要求
在进行调岗时，用人单位还需要遵循相应的程序：
与员工协商：调岗前应与员工进行充分协商，了解员工的意见和诉求。
征询工会意见：如果企业设有工会，应征询工会的意见，确保调岗符合工会的要求和期望。
书面告知：调岗结果应以书面形式告知员工，明确调岗的原因、时间、新岗位等关键信息。
处理异议：如果劳动者对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。
四、避免歧视性、侮辱性和惩罚性调岗
调岗不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。企业应确保调岗是基于客观、公正的原因，而非对劳动者的个人偏见或报复。
综上所述，企业在调岗时需要确保合法依据、遵循合理性原则、遵循相应程序，并避免歧视性、侮辱性和惩罚性调岗。只有这样，才能确保调岗的合法性和合理性，维护企业和劳动者的双方权益。