您好，关于企业合法调岗的问题，这是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。下面我将从用人单位和劳动者两个角度，为您详细解答如何合法调岗以及劳动者如何应对不合理的调岗。
从用人单位角度看，合法调岗需要遵循以下原则和步骤：
协商一致调岗：
- 用人单位在需要调整劳动者工作岗位时，必须遵循合法、合理、协商一致的原则。
- 事先确定调岗方案，明确新岗位的名称、主要工作职责、工作地点、工作汇报关系，以及新岗位的培训和考核安排等。
- 与劳动者进行充分沟通，就调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜达成共识，并采用书面形式确认。
法定情形调岗：
- 在某些特定情况下，法律允许用人单位单方调整劳动者工作岗位，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。
- 但这些情形下，用人单位仍需提供合法依据，并遵循相应的程序。
基于生产经营需要的调岗：
- 调岗必须是企业生产经营的真实需要，不能以调岗为由变相逼迫劳动者辞职。
- 薪资不得有不利变更，调岗不能勉为其难或具有侮辱性，调整后的工作地点应当合理，不令劳动者增加过多负担。若造成不便，需提供必要协助或补偿措施。
- 调岗前需与劳动者协商，发书面通知说明理由，通知工会并听取工会意见，禁止单方强制调岗。
从劳动者角度看，若面对不合理的调岗，可以采取以下措施：
冷静判断，识别调岗是否合理：
- 查看公司是否能证明调岗是基于“经营需要”或“员工不胜任”。
- 检查自己的薪资是否下降、通勤是否超合理范围、岗位是否匹配自己的能力。
- 确认调岗程序是否合法，公司是否提前协商、是否说明理由，有无强制威胁或变相逼迫。
书面异议，保存证据：
- 若认为调岗不合理，务必第一时间提出书面异议，明确陈述理由。
- 要求公司出具调岗通知书，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等重要内容，并注意保存好异议沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件等。
积极协商，拒绝旷工：
- 主动与公司沟通，说明自己的困难和顾虑，寻求解决方案，如公司能否提供岗位培训、能否给予一定补偿、或与公司协商解除劳动合同的经济补偿。
- 不要直接不来上班，否则可能被认定为旷工，陷入被动。
依法维权，注意仲裁时效：
- 若协商彻底破裂，用人单位违法解除劳动合同，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总之，合法调岗需要用人单位和劳动者双方的共同努力和配合。用人单位应遵循合法、合理、协商一致的原则进行调岗，而劳动者在面对不合理的调岗时，也应冷静判断、积极协商，并依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。