面对公司不合法调岗的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确劳动合同内容

首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位、薪资、工作地点以及调岗条件等关键条款。这些条款是判断公司调岗行为是否合理的重要依据。如果劳动合同中明确规定了调岗需要双方协商一致，或者规定了特定的调岗条件，那么公司单方面调岗就可能违反了合同约定。

二、尝试与单位友好协商

在明确劳动合同内容后，你可以尝试与公司的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你对调岗的疑虑和诉求。保持冷静和理性，提出你的观点和理由，同时也可以听取公司的解释和意见。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。

三、依据合同和规章制度提出异议

如果与公司协商无果，你可以根据劳动合同和公司规章制度的约定，正式向公司提出异议。将调岗行为与劳动合同中的约定进行对照，如果发现公司违反了合同约定或规章制度，你可以据此向公司提出书面异议，并要求公司纠正其不合法行为。

四、收集并保存证据

在提出异议的同时，你需要开始收集并保存相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括调岗通知、工作安排文件、绩效考核结果、工资条等书面材料，以及你与公司就调岗问题进行沟通的时间、地点、参与人员和沟通内容的记录。这些证据将有助于证明公司的不合法调岗行为。

五、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果公司对你的异议不予理会，或者坚持不合法调岗，你可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果投诉举报未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

六、提起诉讼（如必要）

如果你对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的不合法调岗行为，并请求法院依法判决公司承担相应的法律责任。

总结与建议

面对公司不合法调岗的情况，你应明确自己的权益和合同约定，积极与公司沟通协商，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据材料至关重要。同时，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。