企业合法调岗的方式主要包括以下几种，这些方式均基于《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定：
协商一致调岗：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯。若虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，则视为已确定变更。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位有权进行调岗。这是基于劳动者工作能力与岗位需求不匹配的情况下的合理调整。
劳动者患病或非因工负伤：
- 在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，即进行调岗。这是为了保障劳动者的健康权益，同时确保企业运营的正常进行。
工伤情况：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这是工伤职工的特殊权益保障。
劳动者违反劳动合同或规章制度：
- 在员工违纪达到一定程度时，如果企业规章制度中规定了降职降薪的处罚方式，用人单位可以据此进行调岗。但需注意，调岗应合理且符合规章制度的规定。
劳动合同中有约定：
- 如果劳动合同中已经约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且调整符合合理性和合法性原则，用人单位可以按照合同约定进行调岗。这要求劳动合同中的调岗条款必须明确、合理且合法。
劳动者接受新岗位：
- 如果劳动者对调岗未提出异议，并且实际履行了新岗位的职责，可以认定双方对调岗已达成一致意见。这是基于劳动者实际行为对调岗的认可。
用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中有关于调岗的规定，并且这些规定不违反法律规定，可以作为调岗的依据。但需注意，规章制度的制定必须合法、合理且经过民主程序。
特殊情形下的调岗：
- 包括企业转产、重大技术革新或者经营方式调整时的调岗；脱密期内的调岗；孕期、哺乳期女职工因身体原因不能适应原劳动时的调岗；职业禁忌或职业病情况下的调岗；以及尘肺病职工必须调离粉尘作业岗位等。这些调岗均基于特殊情形的需要，且必须符合相关法律法规的规定。
在进行调岗时，用人单位需要确保调岗的必要性、合理性，并遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。同时，调岗不应具有歧视性或侮辱性，以维护劳动者的尊严和权益。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。