您好，关于哪些调岗是合法的问题，这通常涉及到劳动合同的变更以及相关法律法规的规定。以下是一些合法的调岗情形，供您参考：

1. 协商一致调岗：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，但根据最高人民法院的相关解释，如果口头变更已经实际履行超过一个月，且变更内容不违反法律、行政法规及公序良俗，那么这种变更也是有效的。

2. 患病或非因工负伤调岗：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第一项，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以调整其工作岗位。

3. 工伤调岗：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。

4. 员工不胜任工作调岗：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第二项，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以进一步处理（如解除劳动合同，但需遵循法定程序）。在此之前，调整工作岗位是合法的。

5. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整调岗：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条第一款第三项，企业因转产、重大技术革新或经营方式调整需要变更劳动合同的，可以调整员工工作岗位。但这一情形下的调岗需谨慎处理，确保符合法律法规要求。

6. 脱密期调岗：

   • 根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》，用人单位与掌握商业秘密的职工可以在劳动合同中约定脱密期，并在该期间内调整其工作岗位。但需注意，《劳动合同法》对员工的辞职权有明确规定，因此脱密期的约定需合法合规。

7. 女职工特殊时期调岗：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、哺乳期等特殊时期，如果不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

8. 职业禁忌或职业病调岗：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，或者不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。

9. 特定疾病调岗：

   • 如尘肺病等特定疾病，根据相关法律法规，确诊后必须调离原工作岗位。

额外说明：

• 在进行调岗时，用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并确保调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原劳动合同相符或更为有利。
• 如果调岗涉及劳动合同的重大变更，建议采用书面形式进行确认，以避免后续纠纷。
• 对于不符合法律法规规定的调岗行为，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助您更好地理解合法的调岗情形。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。