在职场中，调岗是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。根据相关法律法规，以下是一些不合法的调岗情形，我将为您详细阐述：
一、违反劳动合同约定的调岗
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，那么用人单位在未经员工同意的情况下擅自变更，就构成了违约行为，这种调岗是不合法的。
二、缺乏合理调岗理由的调岗
调岗应当基于合理的生产经营需要、组织结构调整、员工工作表现或健康状况等客观因素。如果用人单位无法提供充分的调岗理由，或者调岗理由明显不合理，如因领导个人喜好或偏见而调岗，这种调岗行为也是不合法的。
三、具有侮辱性或惩罚性的调岗
调岗不得以侮辱、惩罚员工为目的。如果用人单位为打击报复员工而将其调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，如将高级管理人员调至清洁岗位，这种调岗行为不仅违反了法律规定，也违背了公序良俗，因此是不合法的。
四、调岗后降低员工待遇的调岗
调岗后，员工的工资待遇、工作条件及福利等不应明显低于原岗位。除非双方另有约定，否则用人单位不得单方面降低劳动者的劳动报酬。如果用人单位在调岗后降低了员工的待遇，如降低工资、取消奖金或福利等，这种调岗行为也是不合法的。
五、特殊情形下的违法调岗
对于女职工：用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位，而非随意调岗。
对于工伤职工：用人单位应根据伤残等级安排适当工作，难以安排的，需按月发给伤残津贴。如果用人单位在工伤职工未恢复或未安排适当工作的情况下强行调岗，也是不合法的。
面对违法调岗，劳动者的维权途径
尝试沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。
拒绝违法调岗：对于明显违法的调岗行为，劳动者有权拒绝执行，并保留相关证据以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的合法性并寻求相应补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，调岗行为必须严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在行使调岗权时，应兼顾合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。