公司合法调岗的情形主要包括以下几种，每种情形都需严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定：
协商一致调岗
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 具体情形：这是最直接且常见的方式。只要双方同意，且不违反法律法规的强制性规定，此调岗即为合法。例如，员工因公司业务拓展同意调至新项目组，并签订了调岗协议。
基于劳动合同或规章制度调岗
- 劳动合同约定：若劳动合同中已明确规定了调岗的情况，如达到特定业绩可晋升或调整岗位，则按照合同约定进行调岗是合法的。
- 规章制度规定：用人单位的合法有效规章制度中，若包含调岗的相关规定，且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反国家法律法规，那么依据规章制度调岗也是合法的。例如，公司规章制度中规定，员工连续两年绩效考核优秀可晋升至更高岗位。
基于企业生产经营需要调岗
- 客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三款，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前通知或支付额外工资后可进行调岗。这里的“客观情况”包括企业转产、重大技术革新、经营方式调整等导致的岗位变动。
- 具体实例：如公司因政府规划导致生产车间拆迁，可与车间工人协商调整到其他车间或部门；或因市场需求变化进行技术革新，引入新设备，需要对员工岗位进行相应调整。
劳动者不能胜任工作调岗
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同。但在此之前，公司应提供培训或调整岗位的机会。
- 具体情形：例如，销售人员连续未完成销售任务，经培训后业绩仍无改善，公司可调整其至市场调研岗位，以帮助员工适应工作。
健康原因调岗
- 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可依法解除劳动合同。但在此之前，公司应为员工安排合适的岗位。
- 职业禁忌或健康损害：若员工因身体健康原因不适合继续从事原岗位工作，为保障其健康和生命安全，公司应进行调岗。例如，对喷漆过敏的员工应调整至不接触有害化学物质的岗位。
在调岗过程中，公司还需注意以下几点，以确保调岗的合法性和合理性：
- 书面形式：变更劳动合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
- 合理性和公正性：调岗应基于合理的原因和公正的标准，避免对员工造成不必要的困扰或损失。
- 充分沟通：在调岗前，公司应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和条件，听取员工的意见和建议，尽量达成共识。
若公司违法调岗，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 了解调岗原因和条件：员工应首先了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定。
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径维权：若公司违法调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或经济纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。