公司可以合法调岗的条件主要包括以下几种情况，这些条件均基于法律法规的规定，旨在保障公司和员工的合法权益：
双方协商一致：
- 最直接且常见的方式是用人单位与劳动者就调岗调薪事宜进行协商，并达成一致意见。这种方式体现了双方的自愿和平等，是调岗最理想的状态。
劳动者患病或非因工负伤：
- 如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权根据劳动者的身体状况和实际工作能力，另行安排适合的工作岗位。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者因能力不足或其他原因无法胜任当前工作时，用人单位可以调整其工作岗位，以便更好地发挥劳动者的潜力，同时也保障公司的正常运营。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况（如市场环境、业务需求等）发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整工作岗位。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 在企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整时，为了适应新的生产或经营需求，用人单位可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
职业病防治相关：
- 根据《职业病防治法》的规定，如果劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，用人单位应当将其调离原工作岗位，并妥善安置。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，也应当进行调岗处理。
脱密期保密协议：
- 如果劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议，在劳动者提出辞职后，为了保护公司的商业秘密和敏感信息，用人单位可以调整其工作岗位，直至脱密期结束。
女职工三期情形：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，如果无法适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，这可能包括调岗。
其他法律或地方规定：
- 除了上述情形外，还可能存在其他法律或地方规定明确可以调岗调薪的情形。这些规定可能因地区或行业而异，用人单位在调岗时应当仔细查阅并遵守相关规定。
在调岗过程中，用人单位应当遵循合法、合理、公平的原则，确保调岗的合法性和正当性。同时，用人单位也应当与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，以维护劳动关系的和谐稳定。