用人单位的调岗行为若违反劳动合同或相关法律法规，或带有侮辱性、惩罚性，以及显著降低员工待遇，则构成违法调岗。以下从多个角度详细分析违法调岗的情形：

一、违反劳动合同约定的调岗

1. 具体情形：劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，用人单位未经员工同意擅自变更，即构成违约。例如，员工与公司签订的劳动合同中明确约定其岗位为销售代表，但公司未经员工同意，擅自将其调至行政岗位，这种调岗行为就违反了劳动合同的约定。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，未经员工同意擅自调岗，违反了法律规定。

二、缺乏合理调岗理由的调岗

1. 具体情形：员工在原岗位上表现良好，却因领导个人喜好或偏见被调岗，这种无合理依据的调岗属于违法行为。例如，员工因工作表现出色，受到同事和上级的认可，但因领导个人不喜欢该员工，便将其调至一个边缘岗位，这种调岗行为就缺乏合理性。
2. 法律分析：调岗应基于合理的生产经营需要、组织结构调整、员工工作表现或健康状况等客观因素。用人单位需证明调岗的合理性和必要性，否则就可能构成违法调岗。

三、具有侮辱性或惩罚性的调岗

1. 具体情形：为打击报复员工而将其调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，违反了法律规定和公序良俗。例如，员工因提出合理化建议被领导不满，领导便将其调至清洁岗位，这种调岗行为就具有侮辱性和惩罚性。
2. 法律后果：这种调岗行为不仅违反了法律规定，还可能对员工的名誉和职业发展造成严重影响。员工有权拒绝这种违法调岗，并通过法律途径维护自己的合法权益。

四、调岗后降低员工待遇的调岗

1. 具体情形：未与员工协商一致，单方面降低工资、福利或工作条件，违反了劳动合同法的相关规定。例如，公司未经员工同意，擅自将其调至另一个部门，并降低了其薪资水平，这种调岗行为就违反了法律规定。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗后员工的工资待遇、工作条件及福利等不应明显低于原岗位，除非双方另有约定，否则用人单位不得单方面降低劳动者的劳动报酬。

五、面对违法调岗，劳动者应如何维权？

1. 尝试沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。
2. 拒绝违法调岗：对于明显违法的调岗行为，劳动者有权拒绝执行，并保留相关证据以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的合法性并寻求相应补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，违法调岗的情形多种多样，劳动者在面对违法调岗时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。