结论前置：违法调岗的行为主要包括违反劳动合同约定、缺乏合理调岗理由、具有侮辱性或惩罚性以及调岗后降低员工待遇等情形。以下是对这些情形的详细解释：

1. 违反劳动合同约定：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作岗位。若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，用人单位未经员工同意擅自变更，即构成违约。
   • 例子：例如，员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了销售岗位，但用人单位未经员工同意，擅自将其调至行政岗位，这种行为就违反了劳动合同约定。

2. 缺乏合理调岗理由：

   • 法律解释：调岗应基于合理的生产经营需要、组织结构调整、员工工作表现或健康状况等客观因素。若用人单位无法证明调岗的合理性和必要性，则可能构成违法调岗。
   • 例子：员工在原岗位上表现良好，却因领导个人喜好或偏见被调岗，且用人单位无法提供合理的调岗理由，这种行为就属于缺乏合理调岗理由的违法调岗。

3. 具有侮辱性或惩罚性的调岗：

   • 法律解释：调岗不得以侮辱、惩罚员工为目的，岗位变动应尊重员工的人格和工作能力，不得故意为难或贬低。若调岗行为具有侮辱性或惩罚性，则违反了法律规定和公序良俗。
   • 例子：为打击报复员工，用人单位将其调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，如将高级管理人员调至清洁岗位，这种行为就具有侮辱性或惩罚性。

4. 调岗后降低员工待遇：

   • 法律解释：调岗后员工的工资待遇、工作条件及福利等不应明显低于原岗位，除非双方另有约定。若用人单位未与员工协商一致，单方面降低工资、福利或工作条件，则违反了劳动合同法的相关规定。
   • 例子：员工被调岗后，用人单位未经其同意，擅自降低了其工资水平或取消了原有的福利待遇，这种行为就属于调岗后降低员工待遇的违法调岗。

面对违法调岗，劳动者应如何维权：

• 尝试沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。
• 拒绝违法调岗：对于明显违法的调岗行为，劳动者有权拒绝执行，并保留相关证据以备后续维权使用。
• 申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的合法性并寻求相应补偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

作为劳动者，在面对违法调岗时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。