恶意调岗通常指单位违反法律和合同，为不正当目的给员工调岗。具体来说，符合以下情形可算作恶意调岗：
调岗无合理性：例如，让技术人员去做保洁工作，或者公司原本是做软件开发的，却突然把软件工程师调到销售岗位，而公司销售业务并无明显拓展需求。这种调岗与员工的工作技能、经验以及公司的业务需求明显不匹配。
具有侮辱或惩罚性：如果员工拒绝了单位的不合理要求，随后被降至低级别或不相符的岗位，如将高级技术人员调去做清洁工作，这明显带有侮辱或惩罚的性质。
薪资大幅降低且无正当理由：调岗后，如果员工的薪资被大幅降低，且单位不能提供合理的解释或依据，这也可能构成恶意调岗。
工作地点变更不合理：如将员工的工作地点从市区调至距离较远的郊区，且未提供任何交通补助或解决方案，造成员工生活严重不便，这种不合理的地点变更也可能被视为恶意调岗。
劳动者若遭遇疑似恶意调岗，首先可尝试与单位进行友好协商，表达自己的立场和诉求。若协商无果，劳动者可以收集相关证据，如调岗通知、薪资单、工作记录等，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要详细陈述事实，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果劳动仲裁委员会认定单位存在恶意调岗行为，将可能支持劳动者的诉求，要求单位恢复原岗位、补发薪资或承担其他相应的法律责任。