恶意调岗的证据主要包括以下几类，这些证据可以帮助劳动者证明公司的调岗行为是不合理且恶意的：
书面调岗通知或相关文件：
- 这是最直接的证据，能够明确显示公司调岗的意图、时间、新岗位的具体内容等。如果公司通过邮件、短信、微信或书面形式发送了调岗通知，劳动者应妥善保存这些文件。
劳动合同或相关协议：
- 劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。如果公司调岗与劳动合同中的约定不符，且未经劳动者同意，那么劳动合同就可以作为证明公司恶意调岗的证据。
- 此外，如果劳动者与公司签订过关于岗位调整的补充协议或相关文件，这些文件也可能包含对调岗的约定或限制，同样可以作为证据。
工资单或薪资记录：
- 如果调岗后劳动者的薪资发生了显著变化（如降低），且这种变化与调岗无合理关联（如新岗位的工作内容、职责等并未减少），那么工资单或薪资记录就可以作为证明公司恶意调岗并降低薪资的证据。
工作记录或业绩考核：
- 劳动者可以保存自己在新岗位和原岗位的工作记录、业绩考核结果等，以证明自己在原岗位上表现良好，且新岗位的工作内容、职责等与原岗位存在显著差异，从而证明公司的调岗行为是不合理且恶意的。
沟通记录或证人证言：
- 如果劳动者与公司就调岗问题进行过沟通，并保留了相关的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些记录可以证明劳动者对调岗的异议和公司的态度。
- 此外，如果其他同事或相关人员目睹了公司的调岗行为或了解相关情况，他们的证人证言也可以作为证据。
公司规章制度或相关政策：
- 如果公司的规章制度或相关政策中明确规定了调岗的程序、条件等，而公司的调岗行为违反了这些规定，那么这些规章制度或政策就可以作为证明公司恶意调岗的证据。
在收集证据时，劳动者需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有证据都必须是真实、合法的，不能伪造或篡改。
- 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明公司的调岗行为是不合理且恶意的。
- 及时保存证据：一旦发现公司有恶意调岗的迹象，劳动者应立即开始收集并保存相关证据，以免证据丢失或灭失。
如果劳动者认为公司的调岗行为是恶意且不合理的，可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达自己的异议和诉求，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销公司的调岗决定或恢复原岗位等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我建议劳动者在遇到恶意调岗问题时，及时咨询专业律师（即我本人，郭树进律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以便更好地了解自己的权益和应对策略。