在面对公司变相调岗这一情况时，为了有效维护自己的合法权益，你需要积极且系统地收集相关证据。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助你完成这一过程：

一、确认劳动关系的基础证据

首先，你需要证明自己与公司之间存在雇佣关系，这是后续维权的基础。关键证据包括：

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，详细记录了双方的权利和义务、工作内容、工作期限等。请务必妥善保管原件或复印件。
2. 工资支付记录：包括银行工资流水明细和工资条，它们能清晰展示公司每月发放工资的时间、金额及构成，是证明劳动关系的重要辅助证据。
3. 工作证、工牌及考勤记录：这些物品和记录通常包含你的个人信息及出勤情况，进一步佐证了你的劳动关系。

二、证明公司变相调岗行为的直接证据

接下来，你需要重点收集能够证明公司存在变相调岗行为的证据，这是维权的核心：

1. 调岗通知：无论是书面形式还是电子邮件，都应保留原件或截图。注意查看通知中的新岗位、工作地点、薪资待遇等信息，这些可能是判断公司是否变相调岗的关键。
2. 工资单变化对比：通过对比调岗前后的工资单，明确展示薪资降低或福利待遇减少的情况，这是证明公司变相调岗的重要证据之一。
3. 与上级的沟通记录：在合法的前提下，保留与上级关于调岗的沟通记录，如录音、聊天记录等。这些记录可以证明调岗的原因、公司的意图以及你是否同意调岗等关键信息。

三、其他相关证据

除了上述直接证据外，还有一些其他证据也能增强你的诉求可信度：

1. 工作任务分配记录：如项目任务书、工作安排邮件等，这些记录可以证明调岗后你的工作量是否大幅增加，以及是否超出了合理范围。
2. 加班记录：如果调岗后你需要频繁加班，保留加班审批表、加班打卡记录及与工作相关的沟通记录。这些证据可以说明加班是由于不合理的工作安排导致的，而非你个人原因。
3. 工作环境变化记录：如果调岗后你的工作环境发生了显著变化，如从办公室调到了车间、从城市调到了偏远地区等，保留工作场所环境照片、视频以及反映工作环境问题的记录。这些证据可以证明工作环境的变化对你的工作和生活产生了不利影响。
4. 公司内部文件、会议记录：涉及人员调整、业务变动的规章制度、内部通告及会议记录等，如果与变相调岗有关，也应收集起来。这些文件可能揭示了公司调岗的真正原因和目的。
5. 同事的证人证言：虽然同事的证言可能不如书面证据有力，但在某些情况下可以作为辅助证据。你可以与了解情况的同事沟通，请求他们作为证人提供证言，并让证人撰写书面证言并签字确认。

四、收集证据的注意事项

在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：

1. 合法性：确保证据的收集过程合法合规，不侵犯他人的隐私权或其他合法权益。例如，在录音或录像前需确保不违反当地法律法规关于隐私保护的规定。
2. 真实性：确保所搜集的证据真实可靠，能够客观反映事实情况。对于书面证据和沟通记录，应保留原始文件或完整的复制件。
3. 关联性：所搜集的证据应与变相调岗的事实直接相关，能够证明公司的违法行为或对你的不利处理。
4. 策略性：在搜集证据时应有策略地进行，避免引起公司的警觉或反感。你可以寻求专业律师的指导，以制定合适的证据搜集计划。
5. 保持冷静和理性：在整个过程中保持冷静和理性至关重要，不要采取过激的行动或言辞，以免对自己造成不利影响。

五、后续行动建议

在收集到足够证据后，你可以考虑以下后续行动：

1. 咨询专业人士：咨询专业的劳动法律师或法律顾问，了解自己的权利和可行的法律途径。
2. 与公司协商：在律师的指导下，尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 正式投诉和申诉：如果公司内部有正式的投诉机制或申诉程序，应按照规定的步骤进行投诉或申诉，并记录整个过程和结果。
4. 准备法律诉讼：如果无法通过内部解决争议，应准备提起法律诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，你所搜集的证据将发挥关键作用。