要收集构成事实上调岗的证据，核心在于证明用人单位未经劳动者同意，单方面改变了劳动者的工作岗位这一事实。以下从不同角度为你详细说明如何收集相关证据：

1. 书面文件类证据

   • 调岗通知：留意公司是否以书面形式，如邮件、纸质通知等，告知你调岗事宜。若收到此类通知，务必妥善保存原件或进行公证保存电子版。邮件要保留完整的收发记录，包括发件人、收件人、发送时间、邮件内容等；纸质通知要保证其完整性和真实性，避免涂改。
   • 劳动合同及附件：仔细查看你与公司签订的劳动合同以及相关附件，其中可能明确规定了你的工作岗位、工作内容等信息。如果公司实际安排的工作与合同约定不符，劳动合同及附件就是有力的对比证据，证明公司存在调岗行为。
   • 公司规章制度：有些公司的规章制度中会对岗位调整有相关规定。收集并研究这些规章制度，看公司的调岗行为是否符合其自身规定的程序和条件。如果公司违反规章制度进行调岗，该规章制度可作为证明其违规的证据。

2. 工作记录类证据

   • 原岗位工作记录：整理你在原岗位的工作记录，如工作日志、项目报告、工作成果等。这些记录可以证明你原本的工作内容和职责，与调岗后的工作形成对比，突出调岗前后工作岗位的变化。例如，你原本从事技术研发工作，有详细的项目研发计划和进展报告，调岗后从事销售工作，通过对比就能明显看出工作岗位的改变。
   • 新岗位工作记录：记录你在新岗位的工作情况，包括工作内容、工作时间、工作地点等。如果新岗位与原岗位差异较大，这些记录可以进一步证明公司已经实际将你调至新岗位。比如，新岗位要求你经常出差到不同地区进行市场推广，与原岗位相对固定的工作地点形成鲜明对比。

3. 沟通记录类证据

   • 与上级或人力资源部门的沟通记录：保存与公司上级领导或人力资源部门关于调岗问题的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。在沟通中，对方可能会提及调岗的原因、新岗位的具体情况等信息，这些内容可以作为证明调岗事实的直接证据。例如，在聊天记录中，上级明确告知你“从明天起你调到销售部门工作”，这就是非常直接的调岗证据。
   • 同事证言：寻找了解情况的同事，请他们出具书面证言或作为证人出庭作证。同事可以从旁观者的角度描述你工作岗位的变化情况，增强证据的可信度。但要注意，同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

4. 其他辅助证据

   • 工资条及银行流水：查看工资条和银行流水，看调岗前后工资待遇是否发生变化。如果新岗位的工资构成、金额等与原岗位有明显差异，可能暗示着工作岗位的调整。例如，原岗位有固定的绩效奖金，调岗后绩效奖金的计算方式改变或取消，这可能与岗位变化有关。
   • 工作场所照片或视频：拍摄工作场所的照片或视频，记录原岗位和新岗位的工作环境、设备等情况。如果新岗位的工作环境、使用的工具等与原岗位截然不同，也可以辅助证明调岗事实。比如，原岗位是在办公室使用电脑进行数据处理工作，新岗位是在车间操作机器设备，通过照片或视频可以直观地展示这种变化。

在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法收集的证据才具有法律效力，真实可靠的证据才能被法院采信，与调岗事实相关的证据才能起到证明作用。如果你在收集证据过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。