面对公司强制调岗的情况，核心结论是：你需要从书面文件、沟通记录、工作实际变动情况、同事证人证言等多个方面收集证据，以证明公司存在强制调岗的行为。以下从不同角度为你详细阐述如何收集证据：
书面文件类证据
- 调岗通知书：如果公司以书面形式向你送达了调岗通知书，这是最直接有力的证据。通知书上通常会明确写明调岗的原因、新的岗位名称、工作地点、薪资待遇等关键信息。要确保保留好原件，若只有电子版，可通过打印并保存相关邮件、短信等方式留存。
- 劳动合同及附件：仔细查看你与公司签订的劳动合同以及相关附件，其中可能对岗位调整有约定。如果公司的强制调岗行为违反了劳动合同中的约定，劳动合同就可以作为证明公司违约的证据。例如，合同中明确约定“未经双方协商一致，不得擅自变更工作岗位”，而公司却强制调岗，这就构成了违约。
- 公司规章制度：有些公司的规章制度中会对岗位调整的条件和程序作出规定。如果公司的强制调岗行为不符合其自身规章制度的要求，那么该规章制度也可以作为证据。你可以通过公司内部办公系统、员工手册等途径获取相关规章制度，并确保其真实性和完整性。
沟通记录类证据
- 邮件沟通记录：如果与公司就调岗事宜进行过邮件沟通，要保存好所有的邮件往来。邮件中可能会体现公司提出调岗的要求、你的回复意见以及双方的协商过程等内容。这些邮件记录可以清晰地反映公司是否存在强制调岗的行为以及你的态度。
- 短信、微信聊天记录：在日常工作中，很多沟通会通过短信或微信进行。如果与上级领导或人力资源部门就调岗问题有过短信或微信交流，要及时截图保存聊天记录。在截图时，要确保显示完整的对话内容、时间、对方昵称等信息，以增强证据的证明力。
- 通话录音：如果与公司相关人员进行过关于调岗的电话沟通，在合法的前提下可以进行录音。录音时要明确表明双方的身份、通话的时间和目的，并尽量完整地记录对话内容。但需要注意的是，录音取证要遵守法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益，如不得在他人不知情的情况下进行窃听等。
工作实际变动情况类证据
- 工作交接单：如果公司要求你进行工作交接，要保留好工作交接单。工作交接单上通常会记录你原岗位的工作内容、交接的物品、文件等信息，以及新岗位的相关情况。通过工作交接单可以证明公司已经实际开始安排你调岗，并且你原岗位的工作已经进行了交接。
- 考勤记录：关注调岗前后的考勤记录，如果新岗位的工作地点、工作时间等发生了变化，考勤记录可以反映出你是否已经按照公司要求到新岗位工作。例如，公司要求你从原办公地点调到另一个城市的办公地点，但你并未前往，考勤记录可以证明你未在新岗位出勤，从而间接证明公司存在强制调岗且你未同意的情况。
- 工作成果和业绩记录：收集你在原岗位的工作成果和业绩记录，如项目报告、销售数据、客户评价等。这些记录可以证明你在原岗位的工作表现和能力，以及公司强制调岗可能对你造成的影响。如果公司以不合理的理由强制调岗，而这些理由与你在原岗位的工作表现无关，这些工作成果和业绩记录就可以作为反驳的证据。
同事证人证言类证据
- 同事的书面证言：如果有同事了解公司强制调岗的情况，可以请他们出具书面证言。书面证言要详细描述他们所知道的事实，包括调岗的时间、地点、参与人员、调岗的过程等内容，并由证人签字确认。同时，要留下证人的联系方式，以便在需要时进一步核实情况。
- 同事出庭作证：在必要时，可以请同事出庭作证。同事作为事件的见证人，其当庭陈述的证言具有较高的证明力。但要注意，出庭作证可能会给同事带来一定的压力和影响，因此在选择证人时要慎重考虑，并提前与证人沟通好相关事宜。
在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法收集的证据才能在法律程序中被采纳，真实可靠的证据才能有力地支持你的主张，与案件事实具有关联性的证据才能对证明公司强制调岗的行为起到作用。如果你在收集证据或处理公司强制调岗问题上遇到困难，可以直接向我咨询。