若想在合理调岗后收集证据以获取补偿金，核心在于证明调岗的不合理性或公司存在违法情形，进而主张经济补偿。具体可从以下方面收集证据并操作：

1. 证明调岗不具备合理性的证据

   • 劳动合同及岗位约定：首先核查劳动合同中是否明确约定了工作岗位、工作内容及工作地点。若调岗后的岗位与合同约定严重不符（如从技术岗调至保洁岗），则调岗缺乏合同依据。
     
   • 调岗通知及沟通记录：保留公司发出的调岗通知（书面或电子形式），以及与HR或上级沟通调岗的记录（如邮件、微信、录音等）。若调岗通知中未说明合理理由（如业务调整、员工不胜任等），或沟通中公司拒绝提供合理解释，可证明调岗的随意性。
     
   • 工作能力证明：若公司以“不胜任工作”为由调岗，需收集证明自身胜任原岗位的证据，如绩效考核结果、工作成果、同事或客户评价等。若能证明自身胜任原岗位，则调岗缺乏合理性。
     
   • 调岗后的实际影响：记录调岗后的工资变化（如降薪）、工作环境变化（如通勤时间大幅增加）、工作内容变化（如从核心岗位调至边缘岗位）等，证明调岗对劳动条件产生了重大不利影响。

2. 证明公司存在违法情形的证据

   • 未协商一致的调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需与劳动者协商一致并书面变更合同。若公司未协商即单方面调岗，属于违法行为。
     
   • 调岗伴随降薪：若调岗后工资明显降低（如超过20%），且公司未提供合理理由（如岗位价值降低），可主张公司未及时足额支付劳动报酬，进而要求解除合同并支付经济补偿。
     
   • 调岗目的违法：若调岗是为了逼迫劳动者主动离职（如安排无法完成的任务、孤立劳动者），可收集相关证据（如工作安排记录、同事证言）证明公司存在恶意。
     
   • 未提供劳动条件：若调岗后公司未提供必要的劳动条件（如办公设备、工作权限），导致劳动者无法正常工作，可主张公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。

3. 操作步骤及补偿金主张

   • 与公司协商：在收集证据后，可先与公司协商，要求恢复原岗位或支付经济补偿。协商时需保留书面记录（如协商函、录音）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。投诉时需提交证据材料（如调岗通知、工资条、沟通记录等）。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。

关键提醒：

• 证据收集需及时、全面，避免公司销毁或篡改证据。
  
• 调岗后切勿擅自离职，否则可能被认定为“主动离职”而无法获得补偿。
  
• 若公司调岗具备合理性（如因生产经营需要、劳动者不胜任工作等），且程序合法，则劳动者可能无法获得补偿。此时需谨慎评估调岗的合理性及自身权益。
  

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