针对您提出的“因不合理调岗给公司解除劳动合同送达时怎么留证据”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要环节，以下是我为您整理的详细建议：
一、保留劳动合同
劳动合同是您与公司之间权利义务关系的基础文件，其中明确规定了您的工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键信息。如果公司未经您同意进行不合理调岗，这首先就违反了劳动合同的约定。因此，务必妥善保管好您的劳动合同，这是证明公司违约行为的重要依据。
二、保存调岗通知及相关沟通记录
书面调岗通知：如果公司以书面形式向您送达了调岗通知，请务必保留好这份通知。书面通知具有直接证明力，能够清晰地展示公司的调岗意图和具体内容。
口头调岗通知的录音录像：如果公司是通过口头方式通知您调岗，建议您在接到通知时进行录音或录像，并保留好与领导的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）。这些证据能够辅助证明公司确实进行了调岗操作。
三、留存工作交接文件
在调岗过程中，您可能会进行工作交接。请务必留存好工作交接文件，特别是那些能够证明您工作内容和地点发生变化的文件。这些文件能够直观地展示调岗对您工作的影响。
四、收集调岗前后的考勤记录
考勤记录是反映您工作安排改变的重要证据。请收集调岗前后的考勤记录，特别是那些能够显示您工作地点或工作时间发生变化的记录。这些记录能够证明公司调岗后对您工作安排的实际影响。
五、获取同事证言
如果可能的话，请让了解情况的同事出具书面证言或出庭作证。同事的证言能够从第三方角度证明调岗的事实和对您的影响，增强您证据的说服力。
六、注意事项
证据的真实性和合法性：在收集证据时，请务必确保证据的真实性和合法性。不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
及时收集和保存：一旦发现公司有不合理调岗的行为，请尽快开始收集和保存相关证据。时间拖得越久，证据可能越难以获取或保存。
咨询专业律师：如果您在收集证据或维护自身权益过程中遇到困难，建议咨询专业律师。律师能够为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，因不合理调岗给公司解除劳动合同送达时，您可以通过保留劳动合同、保存调岗通知及相关沟通记录、留存工作交接文件、收集调岗前后的考勤记录以及获取同事证言等方式来留存证据。这些证据将有助于您在劳动纠纷中维护自身权益。