当公司提出调岗而员工不接受时，为了有效维护自身合法权益，确实需要收集一系列证据来支持自己的立场。以下是从多个角度为你详细梳理的证据收集要点：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证明劳动关系的文件，务必妥善保管。它详细记录了你的职位、薪资、工作地点等关键信息，是后续维权的基础。
2. 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，这些记录能清晰展示公司按月支付工资的事实，进一步印证劳动关系的存在。
3. 社保缴纳记录：通过社保局或相关平台查询并打印你的社保缴纳情况，这也是证明你与公司存在劳动关系的重要证据。
4. 工作证/门禁卡：带有公司名称和员工信息的证件，是你在公司工作的直接证明，应保留好。
5. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你的出勤情况，间接证明你与公司之间的劳动关系。
6. 同事证言：如有必要，可以请同事出具书面证言，证明你与公司之间存在劳动关系。

二、证明调岗不合理性的证据

1. 调岗通知及相关文件：

   • 书面调岗通知：要求公司提供正式的调岗通知书，明确调岗后的岗位、职责、薪资等变化。这是证明公司调岗行为的最直接证据。
   • 邮件、短信等沟通记录：保留与公司就调岗事宜进行沟通的邮件、短信等电子证据，这些记录可能包含公司调岗的理由、你的反对意见等关键信息。

2. 原岗位职责与调岗后岗位职责对比：

   • 原岗位说明书：提供原岗位的详细描述，包括工作内容、职责范围等，以便对比调岗前后的变化。
   • 新岗位说明书（如有）：如果公司提供了新岗位的说明书，务必获取并保留，以便与原岗位进行对比。
   • 工作性质、技能要求差异分析：分析调岗前后工作性质、所需技能的变化，如果变化过大或不合理，可以证明调岗的不合理性。

3. 薪资变动情况：

   • 薪资调整通知：如调岗导致薪资降低，要求公司提供薪资调整的通知书，并保留好。
   • 薪资对比表：制作调岗前后薪资的对比表，清晰展示薪资变化，这是证明你经济损失的重要证据。

4. 对公司经营状况和调岗必要性的质疑：

   • 公司经营数据（如可获取）：如有可能，收集公司的财务报表、业务数据等，分析调岗是否出于合理的经营需要。如果调岗与公司的经营状况无关或不合理，可以质疑其必要性。
   • 行业报告、市场分析：引用行业报告、市场分析等资料，证明调岗不符合行业趋势或市场需求，从而进一步证明其不合理性。

5. 其他不合理因素：

   • 工作地点变更情况：如调岗涉及工作地点的大幅变动，提供地图、交通路线等证据，证明这对你的工作和生活造成了不便。
   • 职业发展规划影响：阐述调岗对你个人职业发展规划的不利影响，提供相关职业规划文件作为辅助证据。

三、证明调岗对员工造成不利影响的证据

1. 经济损失证明：如因调岗导致收入减少，提供银行流水、工资单等证据；如因调岗产生额外支出（如通勤费用增加），提供相关票据作为证明。
2. 精神压力证明：虽然精神压力难以量化，但可以通过医生诊断书、心理咨询记录等方式间接证明调岗对你造成的精神压力。

在收集证据的过程中，务必保持冷静和理性，确保所有证据的真实性和合法性。同时，建议你在收集证据的同时，及时与公司进行沟通，表达你的反对意见和理由，并保留好沟通记录。如果公司坚持调岗且你无法接受，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在证据收集或后续维权过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。