结论前置：当公司部门撤销并要求员工调岗，而员工不接受时，员工有权拒绝并寻求合适的解决方案。公司应确保调岗的合法性与合理性，并与员工进行积极有效的沟通协商；若协商无果，员工可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。以下是从公司和员工两个角度的具体分析：
公司角度
确认调岗的合法性与合理性
- 合法性审查：公司必须确保调岗行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司未经员工同意擅自调岗，涉嫌违法。
- 合理性评估：调岗应基于合理的经营需要，如公司业务结构调整、部门合并等。避免将员工调至完全不相关的岗位，且需有合理解释和依据。
深入沟通与协商
- 了解员工顾虑：与员工面对面沟通，详细了解其不接受调岗的具体原因和顾虑，如对新岗位的不熟悉、职业发展担忧等。
- 解释调岗合理性：向员工详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，强调调岗是基于公司发展和员工能力提升的需要。
- 提供必要支持：针对员工的担忧，提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。
- 协商调整方案：根据员工反馈，考虑调整调岗方案，以满足员工的合理需求，如调整工作时间、提供交通补贴等。
依法处理不同意调岗的员工
- 再次协商与通知：若员工仍不接受调岗，公司可再次协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。
- 解除劳动合同（谨慎使用）：在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。但此方式需谨慎使用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因客观情况发生重大变化（如部门撤销），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。以避免劳动争议。
做好记录和备案
- 对整个沟通过程和处理结果进行详细记录，并将相关文件和数据妥善保存，以备将来可能需要使用。
员工角度
了解自身权益和法律法规
- 查阅劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定。
- 学习相关法律：了解《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于调岗、劳动合同变更和解除的相关规定。
与公司积极有效沟通
- 表达自身诉求：向公司坦诚表达不接受调岗的原因和顾虑，并提出合理诉求，如希望留在原岗位或调整调岗方案。
- 寻求协商解决：尝试与公司协商，提出建议和想法，看是否能达成共识。
细致审查劳动合同与规章制度
- 核查劳动合同条款：确保公司调岗行为是否违反合同约定。
- 对照公司规章制度：了解公司关于调岗的相关规章制度，确认调岗是否符合内部规定的程序，若不符合则可作为维权依据。
全面保存证据与记录
- 书面材料留存：妥善保存调岗通知原件或复印件、与公司沟通调岗事宜的邮件、短信、微信聊天记录等书面证据。
- 录音录像备份：在不违反法律法规和道德规范的前提下，对与公司管理层就调岗问题的面对面沟通进行录音或录像，以备不时之需。
依法寻求外部帮助与维权途径
- 劳动监察投诉：若与公司沟通协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据在内的投诉材料，要求调查并纠正公司的不当行为。
- 劳动仲裁申请：若投诉未能解决问题，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁程序进行。仲裁机构将审理案件并作出裁决。
- 法律诉讼：若仲裁结果仍无法满足诉求，可考虑向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
在整个过程中，公司和员工都应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求，通过合法、合理的方式解决问题。作为员工，若遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。