针对您提出的“公司部门取消，调岗不接受怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司部门取消时，公司有权根据实际经营需要和用工自主权，对员工的工作岗位进行合理调整。这种调整通常是为了保证企业工作的正常有序开展，是企业管理的一种常见手段。

一、调岗的合法性与合理性

1. 合法性：公司调岗应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，确保调岗行为不违反法律强制性规定。同时，公司应确保调岗决定已经过民主程序讨论通过，并向员工公示，以确保其合法性。

2. 合理性：调岗应具有合理性，即调岗后的工作岗位应与员工原岗位具有一定的关联性，且劳动报酬、工作条件等不应作不利变更。如果公司调岗行为合理且合法，员工有义务配合公司的调岗安排。

二、员工不接受调岗的处理方式

1. 协商沟通：当员工不接受公司的调岗安排时，首先应与公司进行协商沟通，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于调岗、旷工等行为的具体规定。如果公司调岗行为符合规章制度，且员工无正当理由拒绝调岗，公司有权依据规章制度对员工进行处理。

3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的调岗行为违法或不合理，且协商无果，可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。

三、不接受调岗可能面临的后果

1. 旷工处理：如果员工无正当理由拒绝调岗，且未按照公司要求到新岗位报到，公司有权依据规章制度将员工的行为视为旷工。旷工达到一定天数后，公司有权解除与员工的劳动合同。

2. 经济补偿：如果公司因部门取消而调岗，且调岗行为合法合理，员工无正当理由拒绝调岗导致劳动合同解除的，员工可能无法获得经济补偿。但如果公司调岗行为违法或不合理，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

四、建议

1. 保持冷静与理性：面对调岗问题，员工应保持冷静与理性，不要采取过激行为或消极怠工等方式应对。

2. 积极沟通协商：员工应积极与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益和公司规章制度，以便在调岗问题上做出明智的决策。

4. 寻求专业帮助：如果员工在调岗问题上遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助和支持。

总之，当公司部门取消导致调岗时，员工应了解调岗的合法性与合理性，积极与公司沟通协商，并了解自身权益和可能面临的后果。如果无法协商解决，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。