结论：拒绝公司调岗后被辞退，能否拿到经济补偿金取决于公司调岗的合法性及辞退的合法性。若公司调岗不合法或辞退不合法，您有权要求公司支付经济补偿金。同时，为了维护自身权益，您需要收集一系列证据来支持您的主张。

详细分析：

1. 公司调岗的合法性：

   • 合法调岗：如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位性质相似、薪资水平相当、不违反劳动合同约定等），同时提前与您进行了充分沟通并取得了您的同意，那么这种调岗是合法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗并被辞退，公司可能无需支付经济补偿金。
   • 非法调岗：如果公司调岗缺乏合理性（如岗位性质差异大、薪资水平大幅下降、违反劳动合同约定等），或者未提前与您进行充分沟通，甚至强迫您接受调岗，那么这种调岗是非法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗并被辞退，公司应当支付经济补偿金。

2. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果公司因您拒绝合法调岗而依据公司规章制度或劳动合同约定进行辞退，且该规章制度或劳动合同约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司已经履行了相应的程序（如提前通知、听取您的申辩等），那么这种辞退可能是合法的。但即便如此，如果调岗本身不合法，辞退的合法性也会受到影响。
   • 非法辞退：如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序违反法律法规或公司规章制度的规定，那么这种辞退是非法的。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司支付赔偿金。

3. 需要收集的证据：

   • 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系以及劳动合同中的相关条款（如岗位约定、薪资约定等）。
   • 调岗通知：证明公司曾向您发出调岗通知，以及调岗的具体内容（如岗位名称、薪资水平、工作地点等）。
   • 沟通记录：证明您与公司就调岗事宜进行过沟通，以及沟通的结果（如您是否同意调岗、公司是否听取了您的意见等）。
   • 辞退通知：证明公司曾向您发出辞退通知，以及辞退的理由和程序。
   • 其他证据：如工资单、考勤记录、工作证等，证明您在公司的工作情况以及薪资水平等。

建议：

• 在面对公司调岗时，务必保持冷静并仔细审查调岗通知的内容。如果认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通并表达自己的意见。
• 如果公司坚持非法调岗或非法辞退您，务必及时收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询）的意见。
• 在维权过程中，务必保持理性并遵循法律程序。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司调岗和辞退均合法，您可能无法获得经济补偿金。
• 如果公司调岗或辞退存在非法情形，您有权要求公司支付经济补偿金甚至赔偿金。具体金额将根据您的薪资水平、工作年限以及公司的违法程度等因素进行计算。