有调岗事实本身并不能直接证明劳动关系的存在，但调岗事实可以作为劳动关系存在的一个间接证据。以下从多个角度为你详细分析：

劳动关系的基本认定

劳动关系的认定通常基于一系列因素，包括但不限于：

1. 双方主体资格：劳动者和用人单位是否具备法律规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督。
3. 劳动报酬：劳动者是否从用人单位获得劳动报酬。
4. 工作内容：劳动者提供的工作是否是用人单位业务的组成部分。

调岗事实本身并不直接涉及这些核心要素，但它可能间接反映劳动者与用人单位之间存在某种联系。

调岗事实作为间接证据

1. 调岗的合法性：如果调岗是合法的，且调岗过程中涉及了劳动合同的变更、工资调整、工作交接等手续，这些手续往往需要劳动者和用人单位的共同参与和确认。这些过程可以间接证明双方之间存在劳动关系。
2. 调岗的合理性：合理的调岗通常基于用人单位的生产经营需要或劳动者的工作能力、表现等因素。如果调岗是合理的，且劳动者接受了调岗安排，这也可以间接证明双方之间存在劳动关系。
3. 调岗后的工作表现：劳动者在调岗后的工作表现、考勤记录、工资发放等也可以作为劳动关系存在的间接证据。

需结合其他证据综合判断

虽然调岗事实可以作为劳动关系存在的一个间接证据，但仅凭调岗事实本身并不足以证明劳动关系的存在。在劳动争议案件中，法院或仲裁机构通常会结合其他证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，来综合判断双方之间是否存在劳动关系。

法律建议

1. 保留证据：如果你认为调岗事实可以证明你与用人单位之间存在劳动关系，建议保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、劳动合同变更协议、工资调整记录等。
2. 咨询专业意见：如果你对劳动关系的认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位就劳动关系的认定存在争议，且无法通过协商解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，由法院或仲裁机构根据相关证据和法律规定来作出裁决。

总结来说，调岗事实可以作为劳动关系存在的一个间接证据，但需结合其他证据综合判断。如果你对劳动关系的认定存在疑问或争议，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。