面对用人单位的违规调岗行为，为了有效维护自己的权益并寻求可能的赔偿，您需要收集并准备一系列证据来支持您的主张。以下是一些关键的证据类型及其重要性：

1. 劳动合同：

• 这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的基础文件。
• 劳动合同中通常会明确约定您的工作岗位、工资待遇等关键信息，这些信息对于判断调岗是否违规至关重要。

2. 工资条与银行工资流水：

• 工资条和银行工资流水能够直观展示您的工资收入情况。
• 通过对比调岗前后的工资变化，可以判断调岗是否导致了您的工资待遇明显降低，这是认定违规调岗的重要依据之一。

3. 工作证与考勤记录：

• 工作证是证明您在原岗位工作的直接证据。
• 考勤记录则能够反映您在原岗位的出勤情况，进一步证明您与原岗位的紧密联系。

4. 调岗通知：

• 这是用人单位实施调岗行为的直接证据。
• 调岗通知中通常会明确调岗的原因、时间、新岗位等信息，这些信息对于判断调岗是否合法、合理至关重要。

5. 协商记录：

• 如果您曾就调岗问题与用人单位进行过协商，那么协商记录（如谈话录音、短信、邮件等）也是重要证据。
• 这些记录能够证明您曾对调岗提出过异议，并尝试通过协商解决问题，有助于证明您的维权意愿和调岗的争议性。

6. 其他相关证据：

• 同事证言：如果同事能够证明调岗行为的不合理性或对您造成的不良影响，他们的证言将是有力的支持。
• 工作成果记录：如果您在原岗位有显著的工作成果或业绩，这些记录能够证明您在原岗位的价值和重要性，进一步凸显调岗的不合理性。

在收集证据时，您需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和完整性，避免伪造或篡改证据。
• 及时收集并保存证据，以免因时间流逝而导致证据丢失或失效。
• 在必要时寻求专业法律帮助，以确保您的证据收集和使用符合法律要求。

最后，面对违规调岗行为，您应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供上述证据来支持您的主张。对仲裁裁决不满的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。