要证明用人单位存在违法调岗的行为，可以从以下几个核心方向收集和固定证据，以下为具体分析：
- 证明调岗行为存在
首先需证明用人单位确实实施了调岗行为，这是后续论证合法性的基础。可收集以下证据：
- 书面调岗通知：如邮件、微信、短信、书面文件等明确记载调岗内容（如岗位名称、工作地点、薪资变化等）的证据；
- 口头调岗的辅助证据：若调岗为口头通知，可通过录音、同事证言、工作交接记录等间接证明调岗事实；
- 实际履行调岗的证据：如到新岗位报到的签到记录、新岗位的工作内容记录、考勤记录等，证明已实际按调岗要求工作。
- 证明调岗缺乏合法性依据
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调岗需与劳动者协商一致，且不得违反法律法规强制性规定。可从以下角度论证调岗违法：
- 未协商一致的证据：如劳动者明确拒绝调岗的书面回复、沟通录音等，证明调岗非双方合意；
- 调岗无合理理由的证据：
- 若用人单位以“经营需要”为由调岗，需证明调岗与生产经营直接相关（如部门撤销、业务调整等），且未滥用权利（如将劳动者调至完全不相关岗位）；
- 若以“劳动者不能胜任工作”为由调岗，需证明用人单位已对劳动者进行考核或培训，且调岗为合理范围内的岗位调整（如从销售调至内勤，而非从技术调至保洁）；
- 调岗具有侮辱性或惩罚性的证据：如将劳动者从管理岗调至普通岗位、从核心部门调至边缘部门，且薪资、职级明显降低，可证明调岗目的非法；
- 调岗违反劳动合同约定的证据：如劳动合同明确约定了岗位、工作地点或薪资，调岗后与约定不符且未变更合同，可证明用人单位违约。
- 证明调岗损害劳动者权益
即使调岗有表面“理由”，若实质损害劳动者权益，仍可能被认定为违法。可收集以下证据：
- 薪资降低的证据：如工资条、银行流水显示调岗后薪资明显减少；
- 工作环境恶化的证据：如新岗位存在危险、污染或与原岗位差异过大（如从办公室调至仓库）；
- 通勤成本增加的证据：如新岗位与原岗位距离过远，且用人单位未提供交通补贴或调整工作时间；
- 职业发展受限的证据：如调岗后职级降低、晋升通道关闭，或与劳动者职业规划严重不符。
- 证明用人单位未履行法定程序
若调岗涉及重大变更（如跨城市调动、薪资大幅调整），用人单位需履行民主程序或告知义务。可收集以下证据：
- 未召开职工代表大会或全体职工讨论的证据：如调岗政策未经民主程序制定；
- 未告知劳动者调岗依据的证据：如用人单位未提供考核结果、培训记录等证明调岗合理性的材料；
- 未提供书面调岗协议的证据：如调岗后未与劳动者签订书面变更协议，违反《劳动合同法》第三十五条。
行动建议：
若发现用人单位违法调岗，可按以下步骤处理：
- 明确拒绝调岗：通过书面形式（如邮件、微信）向用人单位表明不同意调岗，并保留送达证据；
- 继续在原岗位工作：若用人单位未提供合法调岗手续，可继续在原岗位出勤，避免被认定为“旷工”；
- 收集证据：按上述方向整理证据，必要时可申请劳动仲裁或起诉；
- 咨询专业律师：调岗纠纷涉及劳动法、合同法等多领域法律，建议根据具体案情制定策略。
如有进一步疑问或需要协助分析证据，可直接向我咨询。