面对公司违法调岗的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确违法调岗的判定

首先，要确认公司的调岗行为是否违法。根据《劳动法》及相关规定，合法的调岗应基于协商一致、合理理由、避免侮辱性或惩罚性，以及不降低待遇等原则。如果公司的调岗行为违反了这些原则，比如未经您同意擅自调岗、调岗缺乏合理理由、调岗具有侮辱性或惩罚性，或者调岗后降低了您的待遇，那么这种调岗就是违法的。

二、与公司沟通协商

1. 了解调整详情：与上级领导或人力资源部门沟通，了解岗位调整的具体原因、依据以及新岗位的详细情况，包括工作职责、工作地点、薪资待遇等。
2. 表达立场：清晰地向公司表达您对此次岗位调整的不满，指出该调整不符合劳动合同的约定或法律法规的规定。
3. 协商解决方案：尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作任务但保持原岗位不变，或者在新岗位安排合理过渡及相应补偿。

三、收集证据，准备维权

1. 查阅劳动合同：仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等方面的约定。
2. 收集相关文件：收集公司发布的岗位调整通知、邮件、公告等书面材料，以及与公司领导、人力资源部门的沟通记录，包括聊天记录、电子邮件、会议纪要等。
3. 保留工资条和考勤记录：以证明岗位调整前后的变化情况。

四、采取法律手段维权

1. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交详细的投诉书和相关证据材料，说明公司违法调整岗位的情况及自己的诉求。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细阐述事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求司法程序的帮助。

五、考虑解除劳动合同与经济补偿

如果公司违法调整岗位且协商无果，您还可以选择以用人单位无故调动劳动者工作岗位或降低劳动者工资待遇为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

六、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，您可以随时咨询专业的劳动法律师以获取详细的法律建议和指导。如果案件较为复杂或您认为自己处理存在困难，还可以委托律师作为代理人参与协商、仲裁或诉讼等法律程序。

总之，面对公司违法调岗的情况，您应保持冷静，首先尝试与公司进行协商；协商不成时，可以采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，注意收集证据并寻求专业法律帮助以提高维权的成功率。