针对您提出的“单位违法调岗员工怎么离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、判断调岗的合法性

首先，您需要明确单位对您的调岗是否合法。合法的调岗通常包括两种情况：一是您与单位协商一致同意调岗，并签订了书面的调岗协议；二是单位基于法定事由（如您患病、不能胜任工作等）进行合理调岗，且提供了充分证据证明其合理性和必要性，并遵循了法定程序。

如果单位未经您同意擅自调岗，或者调岗后降低了您的薪资待遇，那么这种调岗就是违法的。

二、违法调岗下的离职流程

1. 拒绝违法调岗： 您有权拒绝单位的违法调岗行为，并要求恢复原工作岗位和工资待遇。

2. 与单位协商： 在拒绝调岗后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决调岗问题。

3. 提交书面辞职申请： 如果协商不成，您决定离职，那么应提前30日（试用期员工提前3日）以书面形式向单位提交辞职申请。在辞职申请中，您应明确表达辞职意愿和理由，即因单位违法调岗而被迫离职。

4. 工作交接： 在离职前，您应与单位共同商议工作交接事项，确保工作的平稳过渡。

5. 结算薪资与福利： 单位应结清您的工资、奖金、佣金及各项福利待遇。如果单位未按时结算，您有权要求其支付。

6. 办理离职证明： 单位应为您出具离职证明文件，这是您日后求职的重要依据。

7. 档案和社保转移： 单位应在解除劳动合同时为您办理档案和社会保险关系转移手续，确保您的个人权益不受影响。

三、维权与补偿途径

1. 保留证据： 在离职过程中，您应保留与调岗、离职相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

2. 申请仲裁或提起诉讼： 如果单位存在违法调岗或违法解除劳动合同的情形，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您应提供充分的证据证明单位的违法行为。

3. 经济补偿： 如果因单位违法调岗导致您被迫离职，且单位存在违法解除劳动合同的情形，您有权要求经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对单位的违法调岗行为，您应首先判断调岗的合法性，并按照法定程序办理离职手续。在必要时，您应依法维权并寻求经济补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。