公司以员工严重失职违法调岗的，员工可采取以下措施应对，具体分情况说明：

1. 核实调岗合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商，单方面以“严重失职”为由强制调岗，可能涉嫌违法。员工应首先要求公司出具书面调岗通知，并明确调岗理由、依据及新岗位的职责、薪资等关键信息。若公司无法提供合法依据（如规章制度中明确规定的失职情形及对应处罚措施），则调岗行为可能无效。

2. 评估“严重失职”的认定是否合理
   公司需证明员工存在“严重失职”行为，且该行为与调岗之间存在直接因果关系。根据《劳动合同法》第三十九条，员工因严重失职给公司造成重大损害的，公司可解除劳动合同，但调岗并非法定处罚方式。若公司仅以“轻微失职”或未造成实际损失为由调岗，员工可拒绝并要求公司恢复原岗位。若公司坚持调岗，员工可收集证据（如工作记录、同事证言、公司规章制度等）证明自身无严重失职行为，或调岗缺乏合理性（如新岗位与原岗位工作内容、薪资差异过大）。

3. 应对违法调岗的维权路径

   • 协商解决：员工可与公司沟通，要求公司撤销违法调岗决定，或协商调整至合理岗位。
     
   • 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。
     
   • 申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗，要求恢复原岗位或赔偿损失（如工资差额、精神损害赔偿等）。
     
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

行动建议：

• 保留所有与调岗相关的书面材料（如调岗通知、邮件、聊天记录等）；
  
• 记录调岗前后的工作内容、薪资变化等关键信息；
  
• 咨询专业律师，评估案件胜诉率及维权成本，制定针对性策略。
  

若公司调岗行为确实违法，员工有权拒绝并要求公司承担相应法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。