公司非法调岗及罚款，劳动者可依法维权，具体处理方式如下：
针对非法调岗
- 判断调岗合法性：公司调岗需满足合理性原则，包括与劳动合同约定岗位相关联、不具有侮辱性或惩罚性、工资待遇与原岗位相当、调岗不会对劳动者生活产生重大影响等。若公司调岗不符合这些条件，如将技术岗调至保洁岗、大幅降低工资等，则属于非法调岗。
- 应对措施：劳动者可先与公司协商，要求恢复原岗位或就调岗达成合理协议。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效并恢复原岗位。
针对非法罚款
- 判断罚款合法性：根据《劳动合同法》及相关规定，公司无权对劳动者进行罚款，除非劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，且公司需承担举证责任，证明损失与劳动者行为之间的因果关系及损失金额。若公司随意罚款，如以迟到、未完成业绩等为由罚款，则属于非法罚款。
- 应对措施：劳动者可拒绝缴纳非法罚款，并要求公司出具书面罚款通知及依据。若公司坚持罚款，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并赔偿因此造成的损失。
综合建议：
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与公司沟通的记录、调岗通知、罚款通知、工资条等证据，以便在投诉或仲裁时使用。
- 及时行动：发现公司非法调岗或罚款后，劳动者应及时采取行动，避免超过劳动争议仲裁时效（一般为一年）。
- 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，劳动者可向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。