公司违法调岗的后果主要包括以下几个方面：
调岗行为无效，员工有权拒绝：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更应当采用书面形式。若公司未经员工同意，单方面调整岗位，这种调岗行为是违法的，员工有权拒绝到新岗位工作，并要求公司恢复原岗位或进行合理解释与补偿。
公司可能面临劳动监察部门的处罚：
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如果公司违法调岗的行为被查实，劳动监察部门可能会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
员工有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果公司违法调岗且协商无果，员工还可以选择以用人单位无故调动劳动者工作岗位或降低劳动者工资待遇为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这一权利是基于《劳动法》及相关法律法规对劳动者权益的保护而设立的。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司可能面临劳动仲裁或诉讼风险：
- 如果员工与公司就调岗问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司恢复原岗位或支付经济补偿等。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，公司需要承担举证责任，证明其调岗行为的合法性。如果公司无法提供充分证据，将可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
针对公司违法调岗，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的立场和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：仔细审查劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等方面的约定。同时，收集公司发布的岗位调整通知、邮件、公告等书面材料，以及与公司领导、人力资源部门的沟通记录。这些证据将有助于在后续的维权过程中证明公司的违法行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交详细的投诉书和相关证据材料，说明公司违法调整岗位的情况及自己的诉求。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
作为员工，面对公司违法调岗的情况时，应保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。