公司诱骗员工调岗，如果员工不同意且能证明公司存在诱骗行为，那么公司单方面调岗可能是违法的，员工有权拒绝，并可能面临多种法律后果。以下是详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，可能构成违约。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝不合理的调岗要求，特别是当这种调岗涉及降低薪资待遇、改变工作地点或工作内容与原岗位性质大相径庭时。
   • 如果公司因员工拒绝调岗而采取解雇、降薪或其他不利于员工的措施，员工可以依法维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

3. 法律后果：

   • 如果公司被认定为违法调岗，可能需要承担恢复员工原岗位、补发因调岗造成的工资差额、支付经济补偿金等法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司的诱骗行为构成欺诈或胁迫，还可能面临更严重的法律后果，包括但不限于行政处罚或刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 员工在面对公司诱骗调岗时，应首先保留好所有与调岗相关的证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。
   • 及时与公司进行沟通，明确表达自己的立场和不同意调岗的原因。
   • 如果公司坚持调岗，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）以了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，公司诱骗调岗的后果可能涉及多个方面，包括但不限于劳动合同违约、员工权益受损以及可能的法律责任。因此，员工在面对此类情况时，应谨慎处理，必要时寻求专业法律帮助。