公司欺骗员工调岗是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 违背诚实信用原则

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司在调岗过程中故意隐瞒或歪曲实际情况，如调岗后的工作内容、工作环境、薪资待遇等，即构成对诚实信用原则的违反。
   • 实例说明：若公司原本承诺员工调岗后将从事管理岗位，但实际却安排员工从事与原岗位无异甚至更为繁重的工作，且薪资待遇未相应提升，这种行为就构成了对员工的欺骗，明显违反了诚实信用原则。

2. 导致劳动合同变更无效或可撤销

   • 法律规定：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同变更无效或部分无效。这意味着，如果公司欺骗员工调岗，员工有权主张劳动合同变更无效。
   • 实例说明：如公司以虚假理由诱使员工调岗，如声称原岗位将裁撤，但实际并未裁撤，员工在不知情下同意调岗并签约。员工得知真相后，可依法主张劳动合同变更无效。

3. 侵犯员工知情权与劳动权益

   • 法律规定：劳动者有权了解与工作相关的重要信息，以便做出合理职业选择。公司欺骗行为剥夺了员工的知情权，使员工在不知情下做出错误调岗决策，这侵犯了员工的合法权益。
   • 实例说明：公司调岗时谎称新岗位有更好的发展前景和薪资待遇，但实际新岗位的工作内容、工作环境或薪资待遇均不如原岗位。员工调岗后发现真相，其知情权被侵犯，且可能因此遭受经济损失。

4. 公司欺诈行为的法律后果

   • 民事赔偿责任：公司需向员工支付经济补偿或赔偿因欺骗行为造成的损失，如工资损失、职业发展机会损失等。
   • 劳动监察处罚：劳动行政部门可责令公司改正违法行为，并根据情节轻重给予罚款等处罚。
   • 声誉损害：欺骗行为会损害公司声誉，影响其市场形象和竞争力，进而可能影响商业利益。

建议与行动：

• 如果您遭遇了公司欺骗调岗的情况，首先应与公司进行沟通，明确表达您的异议和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、薪资待遇证明等，以便在维权过程中证明自己的主张。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。