当您遭遇公司违法调岗时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的步骤和注意事项，帮助您顺利申请劳动仲裁：
一、准备阶段
确认仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在此期限内提出仲裁申请。
收集证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 调岗通知：包括书面、邮件、短信等形式的通知，证明公司调岗的事实。
- 工资条与银行流水：证明调岗前后的工资待遇变化。
- 工作证与考勤记录：证明您原岗位的工作情况。
- 沟通记录：与单位领导或人事的聊天记录、通话录音等，反映调岗的真实意图和不合理之处。
明确仲裁请求：
- 根据您的实际情况，明确仲裁请求，如恢复原工作岗位、支付因不合理调岗导致的经济补偿、补足调岗后的工资差额等。
撰写仲裁申请书：
- 详细列明申请人（您本人）和被申请人（公司）的信息。
- 清晰列出仲裁请求事项。
- 充分阐述事实和理由，引用相关法律法规，如《劳动合同法》第三十五条，说明公司未经协商擅自调岗的违法性。
二、申请与受理阶段
提交申请材料：
- 将仲裁申请书及所有证据材料一式多份（通常至少三份，一份给仲裁委，一份给被申请人，一份自己留存）提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 填写并提交立案登记表等相关文件。
等待受理通知：
- 仲裁委员会在收到申请后5个工作日内决定是否受理。
- 如受理，将向双方送达开庭通知，包含开庭时间、地点等信息。请务必保持联系方式畅通，以便及时接收通知。
三、仲裁审理阶段
按时出庭：
- 申请人需按通知时间、地点准时参加庭审。如无正当理由拒不到庭，可能被视为撤回仲裁申请。
庭审流程：
- 庭审包括仲裁庭调查、举证质证、辩论、最后陈述等环节。
- 在庭审中，您应如实陈述事实，合理展示证据，进行有力反驳。如有需要，可以申请证人出庭作证或请求仲裁庭调查取证。
调解与裁决：
- 仲裁庭会尝试组织双方调解。如调解成功，双方应签订调解协议并履行。
- 调解不成，则继续审理并在规定时间内作出仲裁裁决。裁决书会明确双方的权利义务和履行期限。
四、裁决与执行阶段
等待裁决结果：
- 仲裁庭一般在45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。请耐心等待裁决结果。
执行裁决：
- 若您胜诉，用人单位需履行裁决义务。如用人单位不履行，您可在规定时间内向法院申请强制执行。
- 对裁决结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。但请注意，终局裁决除外（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等）。
五、注意事项
- 确保证据充分、真实、有效：证据是仲裁成功的关键。请务必收集并保存好所有相关证据。
- 仲裁请求应明确、合理、合法：根据您的实际情况和法律法规，明确仲裁请求并确保其合理合法。
- 遵守仲裁程序：按时参加庭审、遵守仲裁庭纪律等是您的义务。请务必遵守仲裁程序以确保仲裁顺利进行。
- 可委托代理人参加仲裁：如您觉得自行处理仲裁事宜有困难，可以委托代理人（如律师）参加仲裁。但需出具授权委托书并明确代理权限。
希望以上信息能帮助您顺利申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会。