用人单位违法调岗时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权，补偿标准需根据实际损失及法律规定综合判定。具体分析如下：

一、违法调岗的认定标准

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调岗需满足以下条件，否则可能构成违法调岗：

1. 协商一致：调岗需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议；
2. 合理性：调岗需基于生产经营需要，且不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇、劳动条件等不得显著降低；
3. 程序合法：调岗需履行法定程序（如工会或职工代表大会讨论、公示等）。

若用人单位未满足上述条件，劳动者可拒绝调岗，并主张用人单位违法。

二、维权途径

1. 协商解决

   • 劳动者可与用人单位沟通，明确拒绝违法调岗，要求恢复原岗位或协商其他解决方案；
   • 建议：保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位纠正违法行为；
   • 流程：提交投诉材料（如劳动合同、调岗通知、工资记录等）→监察部门调查→责令用人单位整改。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商或投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法调岗并要求赔偿；
   • 仲裁请求：可包括恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额、经济补偿金等。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼，进一步维护权益。

三、补偿标准

1. 工资差额补偿

   • 若违法调岗导致工资降低，劳动者可要求用人单位补足调岗前后的工资差额；
   • 依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 经济补偿金

   • 若劳动者因违法调岗被迫解除劳动合同，可主张经济补偿金；
   • 标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）；
   • 依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

3. 赔偿金（特殊情况）

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如以劳动者拒绝调岗为由单方解约），劳动者可主张赔偿金；
   • 标准：经济补偿金的二倍；
   • 依据：《劳动合同法》第八十七条。

四、注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、调岗通知、工资记录、沟通记录等证据，以证明用人单位违法调岗的事实；
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
3. 专业协助：若对法律程序或补偿标准不熟悉，可随时向我咨询，我将提供详细指导。

如有具体案件细节或需要进一步帮助，请直接向我提问，我将结合实际情况为你分析解答。