针对您提出的“用人单位调岗被迫离职赔偿的有关法律规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳动合同变更原则：依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果单位想要调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见，且变更应当采用书面形式。

2. 劳动者解除劳动合同的权利：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在单位擅自调岗导致员工工作条件或环境发生不利变化的情况下，员工可以据此解除劳动合同。

3. 经济补偿的支付条件：依据《劳动合同法》第四十六条，如果劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工因单位擅自调岗而被迫辞职，符合获得经济补偿的条件。

二、补偿标准

经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限来计算，具体如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作建议

在实际操作中，如果单位擅自调岗导致您被迫辞职，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：首先，尝试与单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或达成新的协议。这有助于化解矛盾，避免不必要的法律纠纷。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明单位存在擅自调岗的行为以及自己因此被迫辞职的事实。这些证据可以包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对您的投诉或申请进行调查和处理，并维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。