关于劳动法中的调岗赔偿规定，以下是根据相关法律法规及律师见解整理的全面解析：

一、合法调岗及赔偿情况

1. 协商一致调岗

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括岗位调整，且应采用书面形式。若双方就薪资待遇等达成新协议，一般无赔偿问题。但若涉及薪资降低，双方可协商确定经济补偿数额，通常参照劳动合同解除或终止时的经济补偿标准。

2. 基于法定情形的合理调岗

   • 劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作时，用人单位有权调整工作岗位。此类调岗属于合理管理行为，一般不支付赔偿。但如调岗导致薪资明显降低，用人单位应合理调整以保障员工权益。

二、违法调岗及赔偿情况

1. 强制调岗且员工不同意

   • 未经劳动者同意擅自调岗，属于无效变更劳动合同行为。若因此解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准支付赔偿金，即按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 调岗作为变相辞退手段

   • 用人单位不得通过调岗等方式迫使劳动者辞职。若能证明调岗旨在逼迫离职，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资。

三、特殊情形下的调岗与赔偿

• 孕妇调岗

  • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除合同。孕期女职工薪资应保持稳定，擅自降薪属违法行为，女职工有权要求恢复原待遇并维权。

• 调岗补偿的具体计算

  • 计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。计算年限按在本单位工作年限计算。

四、员工应对调岗的建议

1. 了解自身权益

   • 员工应熟悉劳动法相关规定，了解自身在调岗过程中的权益和义务。

2. 保留证据

   • 如遇到不合理调岗，员工应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便后续维权。

3. 协商沟通

   • 员工可与用人单位进行协商沟通，表达自身意见和诉求，尝试达成共识。

4. 法律维权

   • 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

综上所述，劳动法中的调岗赔偿规定需根据具体情况细致分析。用人单位应遵守法律法规，确保调岗过程的合法性与合理性；员工也应了解自身权益，必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。