关于劳动法中调岗调薪的规定，这是一个涉及劳动合同变更、劳动者权益保护以及用人单位管理权的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、调岗调薪的基本原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这意味着，调岗调薪原则上需要双方达成一致意见，并签订书面协议。
合理性原则：
- 调岗调薪必须基于企业生产经营的客观需要，且不得对劳动者的基本权益造成不合理的损害。调岗应具有正当性，不具有侮辱性或惩罚性，薪资调整也应合理，不应低于原岗位待遇或当地最低工资标准（除非双方另有约定或劳动者同意）。
全面履行义务原则：
- 双方都有责任按照劳动合同的约定全面履行各自义务。如果劳动合同中已明确规定工作岗位和工资标准，调岗时一般应与劳动者协商一致，并明确新的薪资待遇。
二、用人单位的单方调岗权限与限制
合理性要求：
- 用人单位因生产经营需要单方面调岗时，必须确保新岗位与原岗位具有关联性，且不会对劳动者的劳动权益造成不合理损害。例如，不能将劳动者从技术岗位随意调至销售岗位，除非有合理的业务需求或劳动者同意。
禁止滥用权利：
- 用人单位不得通过调岗调薪的方式故意为难劳动者，迫使其主动辞职以规避支付经济补偿等责任。滥用调岗权利将承担法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
三、特殊情况下的调岗调薪
劳动者不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。在此情况下的调岗，如需调薪，也应有合理依据和标准，如根据新岗位的薪资水平或市场行情进行调整。
医疗期满不能从事原工作：
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可另行安排工作。此时的调岗也可能涉及薪资调整，但需遵循合理、公平原则，确保劳动者的基本生活需求。
四、内部规定与合同约定的作用
- 如果劳动合同或公司内部规章制度中有关于调岗调薪的具体规定，且这些规定合法合理，那么应按这些规定执行。这有助于明确双方的权利义务，减少纠纷的发生。
- 若劳动合同或规章制度未明确规定调岗必须调薪，用人单位在调岗时享有一定自主权，但仍需遵循公平、公正原则，确保员工权益不受损害。例如，不能因调岗而随意降低劳动者的薪资水平。
五、员工的权益保护
- 即使劳动合同或规章制度未明确规定调岗调薪条件，员工如认为调岗后的薪资待遇不合理，仍有权与用人单位协商或通过法律途径维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
六、实际应用中的建议
查阅合同与规章制度：
- 在面临调岗问题时，劳动者应首先查阅劳动合同及公司规章制度中关于调岗调薪的条款，了解自己的权益和义务。
及时沟通协商：
- 如对调岗调薪有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。通过沟通，可以增进双方的理解，避免不必要的纠纷。
咨询专业法律顾问：
- 在必要时，可咨询专业法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到有效保护。他们可以提供专业的法律意见和帮助，协助劳动者维护自身权益。
综上所述，劳动法中关于调岗调薪的规定并非简单的一成不变，而是需要根据具体情况及法律法规来判断。用人单位在调岗过程中应尊重员工权益，确保调岗的合法性和合理性；劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身利益。