应调岗被迫离职是否有补偿，这主要取决于用人单位的调岗行为是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗行为合法合理，劳动者主动辞职无补偿
合法合理调岗的条件：
- 基于生产经营的合理需要：如公司因业务拓展或收缩，需要对岗位进行调整，且调整后的岗位与劳动者原岗位的工作性质、技能要求等相差不大。
- 调岗后劳动条件未变差：调岗后，劳动者的工资待遇、工作环境等劳动条件未发生明显不利变化，甚至有所提升。
- 履行了协商程序：用人单位在调岗前与劳动者进行了充分沟通，并就调岗事宜达成了共识。
实例说明：
- 假设某制造企业因订单结构调整，需要将部分生产线工人从A生产线调配到B生产线。B生产线的工作环境、工资待遇等与A生产线基本保持一致，且企业与工人进行了充分沟通，工人表示理解并同意调岗。若此时工人小王因个人原因不愿更换岗位而主动辞职，则企业无需向小王支付经济补偿。
二、调岗行为不合法不合理，劳动者被迫辞职有补偿
不合法不合理调岗的情形：
- 未经协商擅自调岗：用人单位未与劳动者协商一致，擅自改变劳动者的工作岗位。
- 调岗具有侮辱性、惩罚性：用人单位为逼迫劳动者离职，故意将其调至不合理岗位，如将高级管理人员调至清洁岗位。
- 劳动条件明显变差：调岗后，劳动者的工资待遇大幅降低，工作环境恶劣，或者工作强度、难度大幅增加，导致劳动者难以胜任。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
实例说明：
- 假设小李在公司工作了3年零4个月，月薪8000元。公司未经协商将他从技术岗调到销售岗，且大幅降低其工资待遇。小李因无法接受新的工作条件和工资待遇而被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，小李可以要求公司支付经济补偿。根据计算公式，小李应获得的经济补偿为：\(3.5年 \times 8000元/月 = 28000元\)。
三、维权途径与建议
- 与用人单位协商：在面临调岗问题时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或恢复原岗位等。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，应调岗被迫离职是否有补偿，关键在于调岗是否合法合理。若调岗行为不合法不合理，导致劳动者被迫辞职，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。在遇到此类问题时，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。