因调岗不适应离职能否得到补偿，这个问题需要分情况来讨论。以下是我根据相关法律法规和律师见解给出的详细分析：
结论前置：
- 若单位违法或不合理调岗导致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿。
- 若调岗合法且合理，或员工因个人原因主动离职，则通常无法获得赔偿。
可以获得赔偿的情况：
- 单位违法调岗：
- 未经员工同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，且调岗不具有合理性、合法性。
- 调岗具有侮辱性、惩罚性，如将员工从重要管理岗位调至明显不匹配的岗位。
- 调岗后工资待遇大幅降低，严重影响员工的正常生活及权益。
- 调岗未履行法定程序，如劳动合同中约定了调岗需经过特定程序，但用人单位未遵循。
在这种情况下，员工因调岗不适应而离职，可以要求单位支付经济补偿。赔偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无法获得赔偿的情况：
单位合法调岗：
- 调岗基于企业经营发展的客观需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作技能要求等方面相当。
- 调岗经过与员工协商一致，或调岗具有合理性且未损害员工权益。
员工主动离职：
- 员工因个人原因（如找到更好的发展机会、家庭原因等）主动提出辞职。
- 员工虽对调岗有异议，但选择主动离职而非通过法律途径维权。
在这些情况下，员工因调岗不适应而离职，通常无法获得经济补偿。因为单位的调岗行为合法且合理，或者员工是出于个人原因主动离职的。
维权建议：
- 保留证据：员工在遇到调岗问题时，应首先保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与单位的沟通记录等。
- 与单位协商：尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复原工作岗位及薪资待遇。
- 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不能满足员工诉求，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，因调岗不适应离职能否获得补偿取决于调岗行为的合法性、合理性以及员工离职的具体原因。员工在遇到此类问题时，应保持冷静，收集证据，并依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。