调岗后不适应能否获得补偿，主要取决于调岗的合法性以及后续的处理方式。以下是具体分析：

1. 合法调岗后不适应：

   • 如果调岗是基于用人单位与员工协商一致，且协商过程中不存在欺诈、胁迫等违法情形，员工因个人不适应而主动离职，通常无法获得经济补偿。因为在此情况下，用人单位已经履行了合法的调岗程序，员工的不适应并不构成用人单位的过错。

2. 违法调岗或不合理调岗：

   • 如果调岗是用人单位单方面决定，且不具有合理性，比如调岗后工作内容、工作强度等与原岗位差异过大，明显超出员工能力范围，或者调岗是为了变相逼迫员工离职等违法情形，员工可以拒绝调岗。
   • 若因此用人单位解除劳动合同，员工可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付）。
   • 若未解除劳动合同，员工可要求恢复原岗位。

3. 特殊情况的补偿：

   • 如果调岗后员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此时员工可以获得经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

综上所述，调岗后不适应能否获得补偿，关键在于调岗的合法性以及后续的处理方式。如果调岗合法且员工主动离职，通常无法获得补偿；如果调岗违法或不合理，且导致员工被解雇或遭受其他损失，员工则有权要求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。