结论：企业裁员调岗后，若员工因不适应新岗位而辞职，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 企业合法调岗且员工主动辞职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营需要调整员工岗位，若调整合理且双方协商一致，员工应服从。若员工因个人原因不适应新岗位而主动辞职，通常不视为企业违法解除劳动合同，因此员工无权要求企业支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，员工应与企业沟通，尝试适应新岗位或寻求其他解决方案，而非直接辞职。若确实无法适应，可与企业协商解除劳动合同，并争取一定的补偿（但非法定经济补偿）。

2. 企业违法调岗导致员工辞职：

   • 法律背景：若企业调岗行为违法（如未与员工协商一致、调岗具有侮辱性或惩罚性、调岗后工资待遇明显降低等），员工有权拒绝并可因此提出辞职。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工在此情况下辞职，企业应支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：员工应收集企业违法调岗的证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），并在辞职时明确说明辞职原因，以便后续维权。

3. 企业裁员后调岗，员工因不适应辞职：

   • 法律背景：若企业先裁员后调岗（这种操作本身可能存在法律风险，因为裁员通常意味着劳动合同的解除），或裁员过程中同时提出调岗，员工因不适应新岗位而辞职，需分析裁员和调岗的合法性。若裁员合法但调岗不合法，员工可依据上述违法调岗的情况主张经济补偿；若裁员和调岗均合法，则员工辞职通常无赔偿。
   • 建议：员工应仔细审查企业裁员和调岗的程序是否合法，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

进一步思考：

• 员工在面对企业调岗时，应首先了解调岗的合法性和合理性，避免盲目接受或拒绝。
• 若员工认为调岗不合法或不合理，应及时与企业沟通并保留相关证据，以便后续维权。
• 在辞职前，员工应仔细考虑辞职的后果和可能获得的补偿，避免因冲动辞职而损失权益。

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