结论：转岗之后不合适被裁员，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金的支付条件等。以下从不同角度详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在转岗后，以员工不合适为由解除劳动合同，但这一解除行为并不符合法律规定的解除条件，即属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
• 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

赔偿金计算：

• 经济补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

二、符合经济补偿金支付条件的情况

如果用人单位在转岗后，与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同，且符合法律规定的程序，那么用人单位应当向员工支付经济补偿金，而非赔偿金。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”
• 第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”

经济补偿金计算：

• 与上述赔偿金计算中的经济补偿标准相同，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况

如果用人单位在转岗后，以员工不合适为由解除劳动合同，但并未提供充分的证据证明员工确实不能胜任工作，或者解除程序不符合法律规定，那么员工可能既有权要求继续履行劳动合同，也有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金，具体取决于员工的诉求和实际情况。

建议：

• 如果您遇到转岗后被裁员的情况，首先应当与用人单位协商，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的解除行为违法或不符合规定，可以收集相关证据，如劳动合同、转岗通知、解除劳动合同通知等，以便后续维权。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。