结论前置：因调岗被迫辞职，一般情况下是有补偿的，但具体是否能够获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况来判断。为了证明是被迫辞职，您需要收集一系列相关证据。
一、关于补偿的问题
合法调岗与非法调岗：
- 如果用人单位的调岗是合法的，比如基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、薪资等与原岗位相当，或者虽然有所变化但您已经同意，那么在这种情况下您主动辞职，通常是没有补偿的。
- 如果用人单位的调岗是非法的，比如未经您同意擅自调岗，或者调岗后的工作岗位、薪资等明显低于原岗位，且这种调岗并非基于生产经营的必要，那么您可以视为被迫辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、关于收集证据的问题
为了证明您是被迫辞职，您需要收集以下证据：
调岗通知或相关文件：
- 保留用人单位发出的调岗通知、邮件、短信等书面或电子证据，这些证据可以证明用人单位确实进行了调岗行为。
原岗位与新岗位的对比证据：
- 收集原岗位的工作内容、薪资、工作地点等与新岗位进行对比的证据，以证明新岗位与原岗位存在显著差异，且这种差异并非基于您个人能力的提升或用人单位的正常调整。
与用人单位的沟通记录：
- 保留与用人单位就调岗问题进行沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据可以证明您对调岗行为表示了异议，并尝试与用人单位进行协商。
辞职信或离职申请：
- 在辞职信或离职申请中明确写明辞职的原因是“被迫调岗”，并保留好相关证据，以证明您的辞职行为并非出于自愿。
其他相关证据：
- 如有可能，还可以收集其他与调岗行为相关的证据，如同事的证言、工作环境的照片或视频等，以进一步证明您是被迫辞职的。
三、后续行动建议
与用人单位协商：
- 在收集好相关证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿或恢复原岗位。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据并要求裁决用人单位支付经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，因调岗被迫辞职是一个涉及劳动者权益的重要问题，如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。