针对您提出的“单位无故调岗，被迫辞职是否有赔偿金”的问题，我的结论如下：

1. 若单位调岗行为不合法不合理，导致您被迫辞职，则您有权要求单位支付经济补偿。

   • 调岗不合法不合理的情形：包括但不限于单位未经协商擅自调岗、调岗后劳动条件显著降低（如工作环境恶劣、工资待遇大幅下降）、调整岗位与您的技能、经验不匹配且未提供必要培训等。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

   • 实例说明：假设您在公司工作了4年，月薪为10000元。公司未经协商将您从管理岗调到一线操作岗，且工资降至5000元。您因此被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，您可以要求公司支付4个月工资的经济补偿，即40000元。

2. 若单位调岗行为合法合理，且您因个人原因主动辞职，则单位无需支付经济补偿。

   • 调岗合法合理的情形：包括基于生产经营的合理需要、调岗后劳动条件未发生明显不利变化、单位履行了必要的协商程序等。
   • 法律分析：在这种情况下，单位的调岗行为符合法律规定和劳动合同约定，您主动辞职不符合单位应当支付经济补偿的法定情形。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 审查调岗的合理性：仔细分析单位调岗的原因、调岗后的劳动条件变化以及是否履行了协商程序等，以判断调岗是否合法合理。
• 收集证据：若认为调岗不合法不合理，应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作环境照片等，以证明您的权益受到侵害。
• 与单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，要求单位恢复原岗位或支付经济补偿。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动仲裁和诉讼是维护劳动者权益的重要途径，但也需要一定的时间和精力。因此，在决定采取法律行动前，请务必充分考虑自己的实际情况和需求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。