结论前置：在符合一定条件下，因用人单位违法调岗导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。具体能否主张以及赔偿数额需根据实际情况和相关法律法规综合判断。

一、违法调岗的认定

违法调岗通常指用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同中约定的岗位，且该变更不具备合理性或合法性。常见情形包括：

1. 未经协商擅自调岗：用人单位未与劳动者进行充分沟通，未取得劳动者同意，单方面决定调岗。
2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：调岗后的工作内容、工作环境或薪资待遇等明显降低，对劳动者构成侮辱或惩罚。
3. 调岗后工资待遇明显降低：调岗后劳动者的工资、奖金、福利等收入明显减少，且无法得到合理解释。

认定违法调岗时，需综合考虑用人单位调岗是否基于生产经营的合理需要、是否对劳动者权益造成实质性影响、是否经过法定程序等因素。

二、经济赔偿的依据与标准

1. 依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括擅自调岗），劳动者可以解除劳动合同。
   • 第四十六条规定，因用人单位违反第三十八条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
   • 若违法调岗行为被认定为违法解除或终止劳动合同的情形（如调岗导致合同无法履行且用人单位拒绝恢复原岗位），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金（如构成违法解除） = 2 × 经济补偿

三、劳动者的维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位或解释调岗的合法性，并要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法调岗行为，并支付经济补偿或赔偿金。
3. 仲裁与诉讼：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认调岗行为无效，并要求用人单位履行原劳动合同或支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、调岗通知、协商记录等，以证明用人单位的调岗行为违法及自身权益受损。
2. 了解法定时效：劳动仲裁申请应在劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。若存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请的，仲裁时效可中止。
3. 寻求专业帮助：在维权过程中，如遇到复杂情况或不确定如何操作时，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求得到合理支持。

面对用人单位的违法调岗行为，劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。