违法调岗的认定条件主要包括以下几个方面：
调岗是否基于生产经营需要：
- 用人单位对劳动者进行调岗，应当基于生产经营的客观需要，而非主观随意或恶意打压。如果调岗并非出于生产经营的实际需要，而是出于其他不正当目的，如排挤、打压劳动者等，则可能构成违法调岗。
调岗是否对劳动者具有侮辱性或惩罚性：
- 调岗后的工作岗位应当与劳动者的劳动能力、技能水平相匹配，且不应具有侮辱性或惩罚性。如果调岗后的工作岗位明显低于劳动者的原岗位，或者具有侮辱性、惩罚性，如将管理者调至清洁工岗位等，则可能构成违法调岗。
调岗是否显著降低劳动者的工资待遇：
- 调岗后，劳动者的工资待遇应当保持不变或合理调整。如果调岗显著降低了劳动者的工资待遇，且没有合理的解释或补偿，则可能构成违法调岗。工资待遇的降低不仅包括基本工资的减少，还包括奖金、津贴、补贴等福利待遇的减少。
调岗是否增加了劳动者的劳动强度或改变了工作地点等不利条件：
- 调岗后，如果劳动者的劳动强度显著增加，或者工作地点等劳动条件发生不利变化，且没有得到劳动者的同意或合理的补偿，则可能构成违法调岗。例如，将劳动者从城市中心调至偏远地区，或者从轻松岗位调至繁重岗位等。
调岗是否违反了劳动合同或集体合同的约定：
- 用人单位与劳动者签订的劳动合同或集体合同中，可能对调岗有明确的约定。如果用人单位未经劳动者同意，擅自违反合同约定进行调岗，则可能构成违法调岗。
在认定违法调岗时，还需要注意以下几点：
- 用人单位的举证责任：用人单位主张调岗合法合理的，应当承担举证责任，证明调岗是基于生产经营需要、不具有侮辱性或惩罚性、不降低工资待遇、不增加劳动强度或改变不利条件等。
- 劳动者的异议权：劳动者对调岗有异议的，应当及时向用人单位提出，并保留好相关证据。如果劳动者未提出异议或未保留好证据，可能在后续维权中处于不利地位。
- 协商与调解：在发生调岗争议时，双方应当首先尝试通过协商或调解解决。如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某劳动者原为公司的销售经理，因与公司管理层发生矛盾，被突然调至仓库管理员岗位，且工资待遇大幅降低。在此情况下，该劳动者的调岗可能构成违法调岗，因为调岗并非基于生产经营需要，且显著降低了劳动者的工资待遇和改变了工作岗位性质。
建议：
- 如果您遇到了违法调岗的情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明用人单位的违法行为。
- 您可以先与用人单位进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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