调岗的合法条件主要涉及到用人单位与劳动者之间的劳动关系调整，必须遵循相关法律法规，并确保调整过程既合法又合理。以下是一些关键的调岗合法条件：
一、协商一致
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，但根据最高院的相关规定，如果口头变更已经实际履行超过一个月，且内容不违反法律、行政法规，不违背公序良俗，也视为有效。
二、法定情形
在特定法定情形下，用人单位可以单方调整劳动者的工作岗位，这些情形包括但不限于：
- 患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调整其工作岗位。
- 工伤：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位应安排适当工作。
- 不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，用人单位可以调整其工作岗位或解除劳动合同。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：在这些情况下，用人单位可能需要对工作岗位进行调整以适应新的经营需求。
- 脱密期：对于掌握商业秘密的职工，用人单位可以在劳动合同中约定在终止前或职工提出解除劳动合同后的一段时间内调整其工作岗位。
- 孕期和哺乳期：女职工在孕期或哺乳期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明调整其工作岗位。
- 职业禁忌和职业病：对于在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，或者患有职业病的劳动者，用人单位应调离原工作岗位并妥善安置。
三、调岗原则
除了上述具体情形外，调岗还应遵循以下原则：
- 合法性：调岗必须有劳动法律法规的具体依据，并符合法定情形和程序。
- 合理性：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，且对劳动者不应造成明显不利的影响。调岗应基于企业的生产经营需要或劳动者的个人能力、工作态度等因素。
- 工资水平相当：调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。
- 符合公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
综上所述，调岗的合法条件包括协商一致、符合法定情形以及遵循调岗原则。用人单位在进行调岗时，应确保调整过程既合法又合理，以维护劳动关系的和谐稳定。